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我遇到機關里有的干部不知道是聽哪位不靠譜的“前輩”做的指點，總想沒事向領導“匯報思想”。我估計這都是看了那些“官場小說”里的描寫，再加上對領導進行了一些個人揣摩，最后覺得領導就是那種最喜歡貪小便宜和愛聽甜言蜜語、溜須拍馬的“臉譜化小丑型”官員。
其實，我們平時大可不必如此。這些領導干部不是生活在罐頭當中，他們了解干部的渠道其實非常多，對于一個普通的機關來說，在編人員往多里說也就是二三百人，少的只有幾十人，所以領導對每個職工都熟悉和了解。有的人會覺得，我在單位里從來都沒跟領導說過一句話，領導可能都不認識我，這也太小瞧領導了。要知道，領導也是人，別看有的時候在主席臺上講話時讓人覺得高高在上，其實在私下里也都說的是人話，也和正常人一樣，會打聽單位干部職工的各種八卦。尤其是到了移動互聯網背景下的今天，領導也時不常地在微信群里潛水，或者翻看一下同事們的朋友圈，其實可以通過多種渠道了解每一名干部。
我有時會設身處地地把自己換位為一個普通干部，想象著要見領導說說自己職務提拔這件事，我會覺得那要鼓足很大的勇氣，把要說的話在肚子里反復練習了多少遍，包括領導可能怎樣回答，我又應該怎樣說，然后終于大著膽子走到領導的辦公室門前，忐忑不安地敲響了辦公室的門，一見到領導都是一副欲言又止的樣子，心里似乎有萬語千言但一下子又不知從何說起。所以，我每次看到有同事到我辦公室里“匯報思想”的時候，對他們都是非常體諒，畢竟人家都有自己的難處，在一個單位里工作，追求職務上的升遷也是職業生涯規劃中最重要的內容，盡管我知道大家都會對我說些什么，但還是先請他們坐下，慢慢以一種放松的口氣和他們談心聊天。
在多年的工作中，我發現每個干部找領導“匯報思想”的內容大體上都差不多，一是介紹自己的情況，亮出工作業績；二是與年齡資歷相仿但提拔得比自己快的人去攀；三是講自己工作有多么積極主動，經常加班加點；四是“群眾評價”很高，等等。
大家來“匯報思想”我覺得再正常不過了，所以盡管我從他們一進門的表情就知道后面要說什么，但還是請他們坐下來把想說的話一股腦都說完，然后再給他們講干部政策，幫他們分析各自的優缺點，同時也會耐心地告訴他們，其實他們都情況我都了解，單位中的每個同事在領導心上都有著同樣的分量，做一把手的絕不會厚此薄彼，因為如果用人的問題上出現不公，這個一把手就沒法工作了。
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