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洞悉“潛規(guī)則”，才能真正游刃有余。
在體制內工作，方向比勤奮重要，方法比努力重要，有些事情不能光靠自己悟，還要多聽聽前人的走心箴言。否則就會多走很多彎路，甚至挫折經(jīng)歷了不少，還依然停留在原地。
01凡是發(fā)言，先要觀察環(huán)境、形勢和氛圍
對于體制人來說，曾仕強老師的一個觀點絕對受用，那就是除非輪到自己，否則不要發(fā)言。
為什么要晚發(fā)言甚至少發(fā)言，因為很多觀點和想法講了也白講，甚至還會帶來不必要的麻煩。體制內講究的是屁股決定腦袋，什么身份才能講什么話，什么位置才能做什么事。
我就見過一個領導，看起來非常得謙虛大度，實際上聽不進去任何意見。每次開會的時候，他都會象征性地詢問大家的看法，而后逐一否定表達自己的看法，并讓大家執(zhí)行落實。
沒有意義的事情少做，沒有把握的話語少講，凡事先看形勢，再看自己的身份和地位。
02不要輕易得罪人，不要害怕得罪人
體制內的關系往往錯綜復雜，而且形勢多變，因為工作得罪人，實在是沒有必要的事情。
俗話說得好，風水輪流轉。今天你因為工作得罪別人，那別人哪天得勢了，就勢必會以牙還牙。即便要推進工作，那也要講究方法和技巧，讓別人得罪人，自己則要多裝好人。
當然，不輕易得罪人，并不意味著就不能得罪人。當別人都騎到你脖子上“拉屎”了，你豈能不予以反擊，而且這時候你還必須予以反擊，否則別人還會把你當成“軟柿子”來拿捏。
有些人是不得不得罪，因為很多時候，不得罪一些“小人”，就不足以捍衛(wèi)原則和底線。
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