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處級是體制內的一道門檻，不要說副科提拔到副處，就是正科提拔到副處，都非常困難，但實際工作中，確實有一些情形，副科是可以直接提拔到副處的，以下四種情形就是：
一、職級轉任
公務員職務職級并行后，有一種奇怪的現象，即職務和職級未必是同一個級別層次，如副科長卻兼任著二級主任科員。
2019年6月非領導職務進行職級套改，老主任科員套改后變為二級主任科員，職級為正科級。干部的職級雖然是正科級，但有可能組織考慮科室副科長職務空缺，就讓其擔任副科領導職務，一旦擔任，就會出現副科長兼任二級主任科員的情形。
在這種情況下，只要二級主任科員滿3年，是可以提拔副處實職的。從職務提拔晉升的角度來看，會出現副科長直接提拔到副處長的情形。出現這種情況，主要是因為職務職級并行。
二、破格提拔
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，副科到副處屬于越級提拔，理論上是可以破格提拔的。但破格提拔一般只屬于特別優秀干部，而且破格提拔往往只屬于理論上，實際上操作成功的不是很多，更多發生在90年代以前。現在的破格，一般也就任職年限、基層工作經歷和學歷上的破格。跨級別的破格，已經很少見了。
需要提醒的是，破格提拔不能越兩級提拔，如副科不能越級提拔到正處，因為跨過正科和副處兩級，這是不允許的，但副科破格提拔到副處，理論上還是可以的。
破格不得在任職年限上連續破格，如副科提拔正科的時候，要求2年任職年限，但破格的時候，1年半就提拔了，這屬于破格一次。如果在正科提拔副處的時候，任職年限如果想再次縮短（破格），那是不可以的。
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