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在一次為機關干部授課互動中，有的學員提出了“如何看待與領導走得近的人提拔快的問題”，在現實的工作中確實存在此現象，為此做了一些思考，談談個人理解。 

一、員工為什么愿意與領導走得近？ 

一是員工進取心的表現。任何一個有進取心的人，都深深地懂得個人成長進步離不開領導的認可和栽培，只有走近領導的視野，靠近領導才能得到領導的認知，因此走得近是社會正常的現象。 

二是進步愿望訴求的表達。有進步訴求的愿望，要通過一定的方式和方法與領導匯報溝通，只有接近領導，尋求合適的機會，才能有機會把自己進步訴求的愿望，向領導表達。讓領導理解你的進步愿望。 

三是得到領導的指點幫助。有了訴求愿望，不是單純地向領導訴說“我要進步”就成了。而是向領導爭取對自己工作的點評，獲取領導對自己工作的指導，比如：肯定工作成績、指出工作不足、今后努力方向、成長進步應當注意的問題等等。 

四是得到領導言傳身教。與領導走得近，勢必對領導的工作方法、處事風格等耳聞目睹，在日常的工作生活中會得到潛移默化的熏陶，作為領導者的優秀品質，情不自禁的就會對自己的日常行為產生積極地影響，這是成長進步最直接的經驗學習。 

五是容易產生情感的共鳴。俗話說：日久生情。日常生活中與領導接觸的多了，交流的也多，彼此之間的認同感和信任感就逐步構建起來，特別是長時間的接觸，得到領導的指導，自己的工作能力和水平就會的到提升，個人感情就會產生共鳴。領導的認可，為日后的成長打下了基礎。 

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