摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《高質(zhì)量匯報工作的4個小門道》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《高質(zhì)量匯報工作的4個小門道》。
匯報工作是門學(xué)問。有的人，能力很強(qiáng)，但是匯報工作時卻眉毛胡子一把抓，辭不達(dá)意，邏輯混亂，不注意先后順序，最后吃力不討好，給領(lǐng)導(dǎo)留下了不好的印象。有的人注重方法技巧，經(jīng)過變換順序和說法，領(lǐng)導(dǎo)很高興。同樣是干工作，達(dá)到的效果卻不一樣，這就需要我們掌握一些匯報的方法。
首先要明確什么是匯報？匯報不是簡單的1+1=2，而是將領(lǐng)導(dǎo)的意圖展現(xiàn)出來，將工作的內(nèi)容橫向縱向的鋪展開來，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠全局把握。因?yàn)椴还苁窃谑裁磫挝唬^大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)都很難關(guān)注到每個員工的表現(xiàn)，那么這樣領(lǐng)導(dǎo)如何認(rèn)定每個員工到底干得怎么樣呢？這個時候，工作匯報的表現(xiàn)，就在很大程度上決定了領(lǐng)導(dǎo)對你的看法。
現(xiàn)在很多剛進(jìn)入體制內(nèi)的年輕公務(wù)員，在給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，總是欠點(diǎn)火候，讓人味同嚼蠟。在這里，結(jié)合筆者這幾年的工作體會，一些匯報心得與大家分享。
一、要高度重視
為什么要提出這一點(diǎn)，現(xiàn)在很多的人員包括一些老同志，都沒有充分的認(rèn)識這一點(diǎn)。年輕的剛進(jìn)機(jī)關(guān)沒經(jīng)驗(yàn)，覺得自己把工作都完成了，領(lǐng)導(dǎo)問了我就能答出來，想的不周到，考慮的不全面；年紀(jì)大點(diǎn)的覺得工作就這些，已經(jīng)無所謂了，每年都是這個“套路”，最終導(dǎo)致在匯報上一塌糊涂，其實(shí)匯報工作不僅僅是及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展情況及有關(guān)事項(xiàng)辦理結(jié)果，更是能顯示出一個人的能力，一個人的責(zé)任。體制內(nèi)有句話叫：工作干得好不如匯報的好，就是這個道理。
通過聽取辦公室人員的匯報，領(lǐng)導(dǎo)不僅可以了解某項(xiàng)具體工作的實(shí)際情況，而且對于全局工作也會產(chǎn)生新的判斷，產(chǎn)生改進(jìn)工作的新思路新方法。也能夠通過匯報了解下屬工作情況、工作能力的重要途徑，也是在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才的好方法。通過匯報與聽取匯報，相關(guān)工作信息在辦公室人員之間與領(lǐng)導(dǎo)之間實(shí)現(xiàn)了雙向互動。能夠在匯報中抓住重點(diǎn)、突出亮點(diǎn)的，一般都會得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，受到領(lǐng)導(dǎo)的重視和提拔。
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