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有些上了年紀的“一把手”，再往上沒有可能，換屆后，他們有些就會去人大或者政協。
熟悉縣市區人大或者政協的都知道，他們的委員會比如提案委員會，其實也就是政協的一個內設科室，但是他們的主任就是正科級領導。
所以很多一把手過去就是主任，從某種程度上來說，就是政協內部的一個“科長”。人大也類似。
里面的辦事干部普遍比較少，畢竟不承擔具體的行政職能，建言資政為主。
所以就很魔幻的是，原來是單位的一把手，啥事都是吩咐辦公室或者科室去干的。換崗到了人大或者政協后，這些領導們都要親自上陣，比如參加文明城市創建。
穿上紅馬甲拿著小紅旗，站在十字路口開展文明交通勸導。
想想也覺得挺有意思的。
原來一臺辦的主要領導，（正科級），去了人大，加入了全市的文明城市創建群，和其他機關部門的聯絡員一樣，在群里發各種單位創建信息。
筆者之前的一領導，正科級，鄉鎮里鎮長當過，起起伏伏，兜兜轉轉后來在政協辦公室當副秘書長。
他說在原來的單位，那是什么事下面都有人，只要吩咐安排好就行。現在在政協，不僅出門要幫領導（他跟的是一政協副主席）提包，還要自己寫接待方案，寫工作總結。
當然，按照現在組織的規定，還有很多領導，到一定年齡之后，就退出現職，退二線。
我想，他們中的一部分人若想的開的，對于退二線是欣欣然的。
也有一部分，其實是留戀工作帶來的那種“權力”的味道的。
但是，不管怎么樣，體制內的領導們，都得明白，花無百日紅。
干部是一茬茬的，壓茬推進，壓茬提拔，壓茬退幕是不變的人事主旋律。
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