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在體制內工作了十年，小王覺得自己變成了單位一個尷尬的存在。
雖然她每天都勤勤懇懇的工作，但這10年間，每次輪到升職加薪的時候，領導就像患了健忘癥，根本不會想起她；有時候自己生病了，請假三天，同事們卻根本沒注意到她沒來上班；每次單位組織集體聚餐、搞活動組織團建，別人都談笑風生，氣氛融洽，她卻覺得自己始終無法融入進去。
后來，小王漸漸適應了這種尷尬，覺得既然無法交流就不交流了，只要自己把本職工作做好就行了，別管別人又獲得了什么榮譽，多分了多少獎金，只要自己問心無愧就行了，守著自己的一畝三分地平平淡淡過日子也就算了。
但是偶爾夜深人靜睡不著的時候，小王也會自己問自己：今年才30歲呀，難道真的要這樣佛系下去嗎？該怎么做，才能讓領導和同事重視自己的存在呢？
其實，像小王這樣的體制內的“隱形人”并不少見，筆者把體制內的“隱形人”分為五種，你覺的他們是“躺平擺爛”還是在“蓄勢而發”呢？
一、全隱
類似于大家說的“躺平擺爛”，不與任何人打交道，也不關心任何事情，不巴結領導，也不維持同事，完全活在自己的世界里，沒有朋友，每天就呆在自己的座位上，干好自己的事情，按時來，到點走，在單位絲毫沒有存在感，如果不是老人，就不知道有這類人存在。
二、大隱
小隱隱于野、大隱隱于市，這類人一般年齡都稍大一些，過去為單位出過不少力，為人也正直、仗義，被大家所認可，只是年齡大了，大徹大悟了，活的比較灑脫，不再爭權奪利，但是無論在領導心中還是在同事心中地位都很高。
三、小隱
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