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下屬對于領(lǐng)導，有兩個作用。
第一個作用做事情。每個領(lǐng)導都有職責所在，他上面的領(lǐng)導也會給他安排工作任務，完不成這些工作任務，他日子也不好過。
特別是一些處于生死存亡，盈利壓力很大的企業(yè)里，業(yè)績就是錢，就是官位，就是一切。此時，下屬只要能出業(yè)績，領(lǐng)導恨不得跪下來叫“爸爸”。
在體制內(nèi)，如果領(lǐng)導沒什么硬的后臺背景關(guān)系，只能靠埋頭苦干出成績上位，往往也會更重要下屬的工作能力。
基于這一點，領(lǐng)導要的是結(jié)果，是你加班來的，還是提升效率來的，并不重要。
當然，如果效率不高，通過增加加班來提高產(chǎn)出，盡可能地壓榨出一點點汁水來，也是領(lǐng)導們喜聞樂見的，
第二個作用，就是讓領(lǐng)導爽。
為什么人人都想當領(lǐng)導？除了錢多之外，就是爽。這種爽包括運籌帷幄、一聲令下莫敢不從、帶頭攻克一個個難題難關(guān)，搞定一個項目，做成一件事情的成就感，也包括下屬拍馬屁、人人都討好、人人都圍著轉(zhuǎn)的爽。
這其中有一種爽，就是下面的人，都按照其價值觀和意志來拉屎放屁。
人類有兩種沖動，一種是傳播基因，一種是傳播價值觀。
每一個人都希望身邊的環(huán)境，身邊的人，甚至是整個國家，整個世界都按照自己的意志運行，每一個人的一言一行，都像是被自己程序控制的機器人一樣。
而加班，就是每一個領(lǐng)導都想向下屬傳遞的意志。這讓領(lǐng)導能夠有一種下屬都很服從他，都為他賣命，都很聽話，都很努力，自己的領(lǐng)導、管理甚至人格魅力，征服了這些下屬，讓他們心甘情愿地賣命。
下屬加班到凌晨，除了必要性的工作需要之外，也是一種變相的馬屁。
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