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某單位的一位大叔，年紀四十多了，他覺得自己年齡已到，該提拔一級主任科員了。所以，整日為這件事憂心忡忡、費心勞神。 

為了這件事，他經(jīng)常跑到組織人事部門，找部門負責人說情講道理。 

本來一位年紀偏大的老同志，在道義上是站在高地的。 

但因為他溝通水平有限，硬生生的把自己的提拔之路給堵了。 

他是怎么溝通的呢？ 

見到人事科長，一上來，就把其他單位怎么搞提拔、怎么關(guān)心老同志拿出來大聲“擺”一遍，讓人事科長非常難堪。 

然后，又不斷地訴說自己的難處。 

接著，說組織人事部門如何不給力。 

最后，還要求人事科長轉(zhuǎn)達，建議一把手趕緊啟動一批干部提拔工作，照顧一下老同志。 

整個過程，讓人事科長感到尷尬和不適。 

大叔主動為自己爭取利益，本來值得敬佩。 

但由于溝通水平有限，反而把人事科長給得罪了。 

所以，今天要說的：干部爭取提拔，應(yīng)該如何跟組織人事部門工作者打交道。 

首先，面對組織人事部門的人，要保持一定的警惕和收斂。 

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《干部想提拔，務(wù)必學會跟這個部門打交道.docx》

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