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優(yōu)秀年輕干部標(biāo)準(zhǔn)金句大全40例
1.優(yōu)秀年輕干部必須對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話、跟黨走。
2.我們挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬(wàn)條，第一條就是看是否對(duì)黨忠誠(chéng)；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬(wàn)條，第一條就是教育他們對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)決防止政治上的兩面人。
3.這一點(diǎn)，從一開(kāi)始就要把握好，確保選的苗子政治上過(guò)硬。如果坯子選不好，辛辛苦苦培養(yǎng)一場(chǎng)，最終還是會(huì)出問(wèn)題。
4.忠誠(chéng)不是掛在嘴上、寫在紙上的，而是要體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)上。
5.有人說(shuō)，只要不反黨反社會(huì)主義，就不能說(shuō)對(duì)黨忠誠(chéng)有問(wèn)題。這樣的認(rèn)識(shí)是很膚淺的。
6.有的干部工作上拈輕怕重、不愿到艱苦地方和崗位工作，能說(shuō)對(duì)黨忠誠(chéng)嗎？有的干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)打埋伏、八小時(shí)之外找不到人，能說(shuō)對(duì)黨忠誠(chéng)嗎？這樣的干部，真到了關(guān)鍵時(shí)刻能靠得住嗎？
7.優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來(lái)接班。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，自覺(jué)向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師。要沉下心來(lái)干工作，心無(wú)旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、愛(ài)一行、精一行。
8.要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米。傅昧酥鼗睿虻昧擞舱蹋?jīng)得住磨難，勤勤懇懇、任勞任怨，不圖名、不圖利，專心致志做好工作。
9.如果這山望著那山高，覺(jué)得單位“廟小”了，崗位“屈才”了，三心二意、心猿意馬，是不能把工作干好的。如果只能順風(fēng)順?biāo)荒苣嫠兄郏龅嚼щy就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉，抗壓能力弱，一遇事就崩潰，也是不能把工作干好的。
10.如果只是把黨交付的工作當(dāng)作一個(gè)職業(yè)、一個(gè)飯碗，斤斤計(jì)較個(gè)人得失，而不是作為一種責(zé)任，更是不能把工作干好的。當(dāng)然，組織上也要關(guān)心年輕干部工作生活，幫助解決實(shí)際困難。
11.優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條。“言過(guò)其實(shí)，不可大用。”
12.年輕干部如果急功近利、患得患失、投機(jī)取巧、見(jiàn)風(fēng)使舵，處事圓滑，見(jiàn)人說(shuō)人話、見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話，或者搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿，那是沒(méi)有前途的！
13.要教育引導(dǎo)年輕干部牢記“堤潰蟻孔，氣泄針芒”的古訓(xùn)，慎獨(dú)慎初慎微慎欲，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色等考驗(yàn)。人都有七情六欲，最難戰(zhàn)勝的是自己。
14.《論語(yǔ)》中說(shuō)，要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”。優(yōu)秀年輕干部要強(qiáng)化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩，“心不動(dòng)于微利之誘，目不眩于五色之惑”。
15.優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量?jī)?yōu)良。各地區(qū)各部門要著眼近期需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要，培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部，其中女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部都要有一定數(shù)量。
16.三百六十行，行行出狀元。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣納天下英才。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，要在質(zhì)的提升上下大功夫。
17.隨著中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不斷向前推進(jìn)，專業(yè)化、專門化、精細(xì)化要求越來(lái)越高，要注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。
18.培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，跨領(lǐng)域交流是行之有效的途徑。有的干部要從國(guó)企、教育、科研等單位選進(jìn)黨政班子，可以早一點(diǎn)過(guò)來(lái)，晚了會(huì)影響培養(yǎng)效果。
19.要注重培養(yǎng)具有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維的干部。在選干部、配班子時(shí)不能只看年輕干部“有沒(méi)有”、“有多少”，更要看“好不好”、“優(yōu)不優(yōu)”，這一點(diǎn)在工作中要把握好。
20.“一年之計(jì)，莫如樹(shù)谷；十年之計(jì)，莫如樹(shù)木；終身之計(jì)，莫如樹(shù)人。”
21.干部成長(zhǎng)規(guī)律決定了干部培養(yǎng)要有足夠時(shí)間，不僅著眼未來(lái)5年、10年，更要著眼未來(lái)15年、20年乃至更長(zhǎng)時(shí)間。西方國(guó)家選人主要靠投票，有時(shí)會(huì)選上來(lái)一些沒(méi)有從政經(jīng)驗(yàn)的政治素人，有時(shí)甚至?xí)x出利用和刺激民粹情緒的政治投機(jī)者，存在很多不確定性。
22.我們黨堅(jiān)持一層一層考驗(yàn)、遞進(jìn)式培養(yǎng)干部，這是我們的制度優(yōu)勢(shì)。年輕干部培養(yǎng)，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長(zhǎng)，要精耕細(xì)作，加強(qiáng)田間管理，及時(shí)施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲(chóng)防病。
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