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這其實是一個很簡單的問題，只要你做到德才兼備，以德為先就具備了提拔的條件。
因為組織提拔人也是有要求的：五湖四海，任人唯賢嘛。
千萬不要懷疑這些內容的真實性，這些東西都是寫在提拔任用條例當中的，誰都沒這個權力來繞開這些提拔人。
領導不可能將一個無德無才的人提拔上去，也不可能任人唯親，你要是發現有這樣的情況，我可以非?？隙ǖ馗嬖V你，去告他，甭管實名還是匿名，組織部絕對受理，一告一個準。
但是，說了這么多，我要說但是了啊，這樣低級的錯誤領導是不會犯的，一句話，人家提拔上去的干部，就是執行組織要求的。
德才兼備，以德為先，對啊，那小伙子就是這樣做的，你哪發現人家缺德少才了，同事罵幾句小人，眼里除了領導不把其他人放在眼里，你這樣就可以說人家缺德了？
在領導眼里，甚至在組織評價標準里，這里所指的德，是法律底線、紀律底線，也就是說，只看你的底線，至于說上線在哪里，或者說究竟有沒有上線，甚至道德標準比平均值還低，那與提拔沒一分錢關系。
所以，這里就有了一個評價干部的空間，底線以上，你的品德全都在領導一個人的嘴里，說你有德，你就有，說你德道品質還有待提高，那就是人家對你不滿。
至于說才，那就更加不用講了。
什么是才，連個簡單的請假條都寫不明白也不耽誤被領導認為你這人很有才。
所以，領導提拔上去的人，你說人家違反德才兼備、以德為先的原則了嗎，沒有。
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