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1.要想在體制內混得好、走得遠，一方面要有認真的工作態度，件件有著落，事事有回音，另一方面要懂人情世故，會來事，會搞關系。前者是基礎，是立身之本；后者是核心，是關鍵所在，兩者缺一不可。為什么有的人工作很努力，但卻得不到領導的認可？人際關系出了問題。為什么有的人很聰明、很會來事，但是領導卻不敢提拔重用他？工作態度不夠端正。
2.體制內也是功利和現實的，要想得到領導和同事的尊重，你就必須要有兩把“刷子”，能干得成事，或者能辦得成事。需要特別注意的是，待人接物的時候，不要把自己的姿態放得太低了。因為在很多人的認識里，一個人姿態很低、畏畏縮縮，大多是沒有能力的表現，會不自覺地看低這個人。所以，很多時候要表現得強勢一些，坦然面對身邊的人和事，更能贏得尊重。
3.成年人的世界，只可以選擇，不可以教育。在社交這個問題上，一定要有所選擇，多與那些有能力、有水平的人交往，而不是誰好相處，就與誰交往。要知道，得到領導的認可，往往比得到同事的支持更重要。所以，要把社交的重心放在與領導的關系上。而與領導處好關系，既要從工作入手，也要從人情世故入手。
4.認真做事很重要，畢竟這是立身之本，但是在做事的過程中，注意程序和方式方法更重要。要知道，很多事情，一旦程序和方式方法出了問題，付出再多的努力也沒用。比如說，在處理重要敏感事項的時候，沒有積極向領導請示報告，以至于領導的想法和意圖沒有得到有效的貫徹。記住，體制內工作的好壞，評價有兩個尺度，一個從事情本身出發，一個從領導的態度出發。
5.恃才傲物、孤高自傲是體制工作的大忌，因為在領導看來，如果魚和熊掌不可兼得，那么忠誠比能力更重要。要知道，領導需要下屬來落實他的想法、延伸他的權力和意志，而不是削弱他的地位和影響力。所以，千萬不要仗著自己能做點事，就不怎么把領導放在眼里。體制內有句老話，很值得我們體味：說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。
