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公文精神是從事公文寫作及處理有關工作的秘書人員特有的一種職業精神。它是秘書人員職業道德、職業能力和職業品質的集中體現，對其職業價值取向和行為表現均會產生深刻的影響。
公文精神古已有之。周初史官史佚堅持“君言必錄，君舉必書”，為古代秘書形成實事求是的職業精神奠定了基礎；不做忠臣做良臣的唐朝宰相魏征敢于直言諍諫，是古代秘書對領導實施有效監督的成功典范；清朝“首席機要秘書”張廷玉銳意改革、勇于創新，規劃建立軍機處制度、完善奏折制度，對清朝中后期政治產生深遠影響。新中國成立以來，廣大秘書工作者緊緊圍繞黨的中心工作，任勞任怨，埋頭苦干，取得巨大成績的同時也展現了他們敬業奉獻的良好職業風范。當前，中國特色社會主義進入新時代，秘書行業正迎來前所未有的發展機遇。廣大秘書人員理當用實際行動為公文精神注入新內涵，并自覺踐行公文精神，使之成為秘書行業具有鮮明特色且能被大眾所廣泛認同的一種職業精神。但時下，輿論對秘書行業的社會形象褒貶不一，公文精神遠未在全社會形成一種能夠征服人心的力量。
從現實維度看，公文亂象屢禁不止。各類公文網站點擊率居高不下，大量預制公文泛濫，連領導述職報告、理論學習體會、民主生活會對照檢查材料等帶有明顯個人色彩的應用文都可以直接從網上下載。據報道，某省多地環保督察整改方案相互抄襲，除地名人名外，其他內容完全一致；某市發生一起火災，通報全文共計263字，其中有165字都在介紹“各級領導重視”；某縣委辦公室為應付黨風廉政建設工作責任制考核而臨時編造材料，鬧出在一份工作簡報中出現三個不同姓名辦公室主任的笑話。我們捫心自問，時下基層單位發文成立的“領導小組”和“辦公室”，及其制定的“實施方案”“應急預案”等，有多少只是為了應付上級檢查而并未開展實際性工作的呢？這些亂象說明，不少基層秘書人員尚未把公文精神內化為個人的日常行為規范，無操守、無底線的失德行為仍一定程度存在。正因如此，大力倡導公文精神并使其成為秘書工作的價值追求已成為秘書行業的普遍呼聲。
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