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坊間有句俗語，叫屁股決定腦袋。
也就是說，一個人所處的位置，決定了這個人的思維層次和處事境界，不走到某些位置上，就永遠無法體會某些深刻道理或現實邏輯。
下面這些道理和邏輯，只有走上領導崗位，才會明白其中的深意。
01沒事不能經常征求下屬的建議
征求意見這個事看似很民主，但實際上會給管理者帶去很多矛盾和問題，不可取。
一方面，位置的不同，本身就決定了下屬不可能站在領導的角度上考慮問題，下屬想要輕松自在多拿工資，而領導卻想要下屬賣力工作創造價值，這本身就夾雜著一些對立和矛盾。
另一方面，征求了下屬的建議，總要給個說法吧，如果處理不好，那就是搬起石頭砸自己的腳，得不償失。事實上，下屬基于自身提出來的一些問題，之于管理者多半不好解決。
所以，征求意見一定要適度適當，而且還要采取合適的形式，不能想當然地發揚某些東西。
02一個的升遷，受諸多因素影響
能力素質強，就能得到賞識和認可？工作干得好，就能得到提拔和晉升？
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