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我發現一個現象，就是機關單位里，不少人是“等”提拔的。 

“等”是什么意思呢？ 

就是姜太公釣魚，愿者上鉤。 

反正在單位里，領導讓我干啥，我就干啥。沒有功勞，也有苦勞。 

領導愿意提拔我，那最好；領導不提我，我也不會主動去求。 

這種順其自然的心態，不能說錯。 

但如果每次提拔，自己都是落選的，或者是陪跑的。次數多了，心理也就會慢慢發生變化。 

因為看到越來越多的年輕人，提拔的比自己要快，就會感到自己面子上兜不住，心態可能就滑坡了。 

所以在機關單位里，對于提拔這件事，純粹的“等”會很被動。 

特別對于那些兢兢業業的干部，工作干了不少，成績也有目共睹，但就在最關鍵的提拔之時，沒有上去。 

干部提拔這種事情，快一步，可能在后續的晉升中，占得先機，甚至步步為贏。 

慢一步，則處處被動。有時候，機會來了，但被年齡給限制住了。 

因此，在機關單位里，單純的“等”提拔是一種吃虧的做法。 

就我自己觀察而言，晉升快的干部都是主動出擊，而不是被動的“等”。 

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