摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《機(jī)關(guān)中層干部要向上突圍，必須牢牢緊跟一把手》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《機(jī)關(guān)中層干部要向上突圍，必須牢牢緊跟一把手》。
中層干部或許是機(jī)關(guān)單位最焦慮的群體之一。
因?yàn)檫@些干部工作壓力大任務(wù)重，但往上提拔的機(jī)會(huì)少。
畢竟一個(gè)干部提拔到了單位的中層，就意味著到了職場的天花板，再想向上突破就很難了。
常見的是空缺一個(gè)班子成員的位置，會(huì)有十多個(gè)甚至幾十個(gè)中層干部在競爭。
由于這些班子成員的位置屬于市管或省管干部，競爭對手是其他單位的中層干部也極有可能，因?yàn)橥鈫挝坏闹袑痈刹勘惶岚蔚浆F(xiàn)單位是一種常見的現(xiàn)象。
面對這個(gè)殘酷的現(xiàn)狀，很多中層干部或許變得佛系，甚至選擇半躺平的狀態(tài)。
其實(shí)，這條向上突破的路說難也不難。
據(jù)我自己的觀察，除了部分人選擇了放棄爭取，還有一部分人是沒有把握到向上突破的關(guān)鍵。
這個(gè)關(guān)鍵是什么呢？
就是一把手。
單位的一把手，雖然沒有提拔任命班子成員的權(quán)力，但是他有建議的權(quán)利。
千萬不要小看這個(gè)建議權(quán)，往往一個(gè)中層干部就是因?yàn)檫@個(gè)渠道得以在激烈的競爭中脫穎而出。
這個(gè)建議權(quán)說得具體一些，就是跟組織部門進(jìn)行溝通，反饋市（省）管干部的意向人選。
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