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今年以來，*鎮(zhèn)黨委緊扣縣委*屆*次全會確定的“鄉(xiāng)村振興、追趕超越”工作主題，以“自然國心黨旗紅、干部群眾心連心”黨建品牌為抓手，聚焦主責主業(yè)，結合*實際，突出問題導向，強化擔當作為，基層黨建工作科學化水平不斷提升。
一是黨委主體責任全面夯實。扎實履行黨建“第一責任人”職責，明確夯實“黨委書記主抓、黨委委員聯(lián)村包抓、支部書記具體負責”齊抓共管的黨建責任體系，與黨委委員、村黨支部書記簽訂目標責任書，層層傳導壓力、分解任務、壓實責任。建立黨建工作“三單制”，每月公示黨委班子黨建工作重點，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。同時，加強督辦問責，上半年共約談支部書記*人次，村支部集體談話*次。
二是基層黨建水平不斷提升。堅持問題導向，鞏固深化黨史學習教育成果，廣大黨員通過認認真真地學、踏踏實實地做，使廣大群眾切身感受到了黨員隊伍變化。突出四化建設，提升黨建水平。著力在標準化、職業(yè)化、規(guī)范化、具體化上下功夫，持續(xù)提升基層組織建設水平。在陣地標準化上，全面完成“清零”目標，新建*個村級服務中心全部竣工驗收投入使用。在隊伍建設職業(yè)化上，持續(xù)嚴格落實村干部五項管理機制，加強村干部教育培訓管理，推動了基層組織整體功能和基層黨員干部能力“雙提升”。在黨建工作規(guī)范化上，認真落實“三會一課”“四議兩公開”和村規(guī)民約等基本制度，持續(xù)開展后進村整頓。在發(fā)揮作用具體化上，強化黨建主業(yè)意識，加深對抓好黨建是最大政績的理解，強化黨建工作指導，不折不扣落實村干部待遇和辦公經(jīng)費，建立村干部關愛機制，確保村干部能安下心、坐得住、能辦事、有效率。
三是黨建引領作用得到彰顯。充分發(fā)揮黨委領導核心和支部戰(zhàn)斗堡壘作用，統(tǒng)籌推進鎮(zhèn)域、村域經(jīng)濟社會發(fā)展。上半年，全鎮(zhèn)啟動副中心鎮(zhèn)建設重點項目*個，完成投資*余萬元，新招商引資建設園區(qū)*個，指導騰展、社區(qū)工廠*個企業(yè)提升黨支部，調(diào)整派出草堂春、向陽茶場、盛達魔芋、高山洋芋*個園區(qū)黨建指導員，加強黨對民營企業(yè)發(fā)展的服務領導。細化落實“支部+X+農(nóng)戶”黨建促致富模式，做實土地林地流轉、租賃、入股、訂單種（養(yǎng)）植、定向勞務輸出、社區(qū)工廠生產(chǎn)平臺入戶等利益鏈接機制，夯實產(chǎn)業(yè)扶貧基礎。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，動員干部黨員、能人黨員、貧困黨員帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)，一批黨員正在成為致富典型。
認真總結前幾個月工作，與縣委要求相比，我們還存在不少問題：一是鎮(zhèn)黨委在基層黨建工作上投入精力不足，沉下身子精準指導不夠，以“黨建+”的系統(tǒng)思維推進各項工作的機制還沒有形成。二是兩學一做常態(tài)化推進不夠，存在時緊時松的情況，黨員及干部隊伍經(jīng)常性教育管理不夠，對黨員監(jiān)督問責還存在“失之于軟、失之于寬”的情況。三是村兩委后備干部培養(yǎng)不足，村組干部缺乏繼任人選，配強配優(yōu)班子難，選好一個班子、建好一支隊伍還存在壓力。四是基層干部待遇還得很好保障。特別是村級干部“不在擔任村干部以后”的保障措施需進一步跟進，基層干部關愛機制需要進一步建立，基層干部服務農(nóng)村、扎根農(nóng)村積極性還沒有形成。五是創(chuàng)新意識不強，對一些好做法、好經(jīng)驗總結提煉推廣不夠，對典型人物和事跡宣傳報道不力，照章落實、照本宣科的問題依然存在，創(chuàng)新推動工作尚有差距。這些問題將在下一步工作中切實予以改進解決。
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