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這些“學(xué)生思維”,混跡職場(chǎng)可要不得!

職場(chǎng)高手 時(shí)間:2023-10-09 20:00:02 收藏 WORD下載

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“學(xué)生思維”最大的特點(diǎn)就是過于理想化,把職場(chǎng)想得太過簡(jiǎn)單和純粹,實(shí)際上混跡職場(chǎng)工作思路和方法技巧很重要,這就好比干活要用巧勁一樣,光使用蠻力肯定是不行的。 

下面這些“學(xué)生思維”,一定要盡快改掉,否則費(fèi)心費(fèi)力費(fèi)神,還不一定取得工作實(shí)效。 

1、遇到矛盾和問題,不知道主動(dòng)溝通 

不管在哪里干工作,都不可避免地會(huì)遇到大大小小很多問題,如果遇到點(diǎn)矛盾,就“冷處理”,不溫不火地僵在那里,那必然不利于矛盾和消化和問題的解決。 

尤其是當(dāng)你作為下屬,和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾和問題的時(shí)候,如果不主動(dòng)溝通,及時(shí)地加以解決,那必然會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度和看法,甚至直接影響你的工作,以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和進(jìn)步。 

領(lǐng)導(dǎo)不主動(dòng)與下屬溝通,原因有很多,可能是時(shí)間不夠,也可能是精力不允許,還可能是忙忘了。但是,作為下屬卻不能坐等領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通,一方面會(huì)顯得工作態(tài)度不夠端正,另一方面也會(huì)錯(cuò)失很多先機(jī)。 

所以,不管遇到什么事情,一定要主動(dòng),尤其是在上下級(jí)關(guān)系這個(gè)問題上。 

2、領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可,就不認(rèn)真負(fù)責(zé)好好干 

在職場(chǎng)上,領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可下屬的誘因有很多,可能是下屬的工作態(tài)度不夠端正,也可能是下屬所做的某些事情讓領(lǐng)導(dǎo)不滿,還可能地領(lǐng)導(dǎo)在私底下聽到了一些風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)。 

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