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在職場生涯中，同事關系本質就是競爭的關系，很多人總是吃虧，說白了就是怕跟別人爭，你不爭永遠都沒有機會
有時候，即使得罪了別人，也要為自己的未來，自己的發展機會爭一下。
1．爭取自己的能力與水平突出，敢于與眾不同
人是不可能成群結隊成功的，所以要敢于與眾不同，并承擔由此造成的壓力，展示自己正向的個性常常有意想不到的效果。
任何單位，領導都是通過具體的事情來識別人才的。有能力的人，不是靠別人替你說好話就能提拔的，必須爭取表現的機會。你爭取到了就比別人有優先條件，你的職場表現往往會給自己貼上標簽，你所做出來的成績，就是你發展壯大的基石，遇到你能干的事情，一定要積極爭取，不要過多考慮別人的看法，在領導面前表現自己，是職場中不可或缺的提升因素。
2．爭取努力提高自己的文筆，打造個人標簽
一個單位愿意寫材料的人很少，會寫的更少，寫材料有不少好處和機會。
打造個人標簽，諸如渲講高手、考試天才、筆桿子等正向評價，學會宣傳自己，多冒泡，可以分享一些你寫自好文章或有價值的信息到群里，不要讓大家忘記了你，揣摩領導意圖，在各類事情上創新拔尖，對于普通人而言，得到提拔是脫穎而出的途徑
3.爭取位置和資源
干什么工作都離不開資源，在職場和資源中，如果你處處忍讓，情況就會對你不利，領導也會認為你工作積極性有問題。只要發現單位安排的資源損失了自己，一定要主動提出來，保證自己在領導心中的位置，保證自己工作的資源，才是取得奮斗成果的前提。有領導在場的活動一定要積極參與，精心準備，踴躍表現。
4.爭取參與機會的同時，也要爭取當炮灰的機會
不是所有的事情都能對你有利，也不是所有的參與都會成功。你爭取了參與的機會，即使最后失敗了，別人對你也會有深刻影響。事情才剛剛開始，你以為沒有參與的機會，主動放棄爭取的努力，只能讓別人看不起你。
在職場生活中，勝者為王，失敗不可怕，參與就是一種勇氣，但要記位永遠不能戀戰，失敗后，馬上變換戰場，開辟新的提升起點。
總之，在體職內工作，一定要有長遠眼光，規劃是五年，十年甚至一輩子，千萬不要因為自己一時一刻的失意而失去自我。只有爭取，你才真的靠譜.
