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簡單說，職場上分為兩種人：有背景和沒背景。
有背景，先天有優勢，起點高、做事順、進步快；
沒背景，一路摸爬滾打，沒人說、沒人教，很多需要自己摸索，有時碰得頭破血流，才能悟出來一星半點。
沒背景的女性要發展，更是難上加難，但是難，不代表沒機會。
職場上仍有許多白手起家、自強自立的草根女性，被委以重任。
這些女性靠的是什么？
價值。
價值交換是人與人相處的底層邏輯，更是出身普通的女性獲得重用的法寶。
01、實用價值
無論什么領導，都需要能干活、出成績的下屬。赤手空拳、毫無背景，工作能力就是你最大的底氣。
通過干工作，讓領導認可你、賞識你；通過出業績，給領導帶來利益。
體制內，必須有一技之長。可以是寫作能力、可以是說話能力、辦事能力、協調能力、處理復雜問題能力。
打造實力，一需要實干，二需要時間。
有的女性，選擇安穩生活，重心放在家庭，上班渾水摸魚。
心情我理解，不代表我贊成打著為孩子、為家庭好的旗號，為懶惰找借口的躺平。
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