摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《領(lǐng)導暴怒發(fā)火，我這樣做他氣很快就消了》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《領(lǐng)導暴怒發(fā)火，我這樣做他氣很快就消了》。

所謂“人在江湖飄，哪有不挨刀”，在職場，我們難免會受到各種批評，特別是來自領(lǐng)導的批評。 

面對領(lǐng)導批評，不同人有不同應對方式，有的一個勁解釋，有的滿臉委屈、不高興，有的甚至會頂撞領(lǐng)導……。 

這些行為，從人的情緒反應角度看，可以理解；但從讀懂人性、職場長遠發(fā)展來看，不夠成熟，是在給自己的職場挖坑。 

那么，被領(lǐng)導批評了，特別是他正在氣頭上，暴怒發(fā)火的時候，正確的應對方式是什么？ 

那就是，挨批站好，事后解釋，問題導向。 

01 

挨批站好 

領(lǐng)導為什么批評你而不批評別人？ 

可能是你做錯事，給領(lǐng)導工作帶來被動；可能領(lǐng)導正在氣頭上，你剛好撞槍眼上了。 

可能因溝通不及時，或同事犯錯讓你背鍋，領(lǐng)導誤會你了……。 

不管怎樣，領(lǐng)導批評你，他的心理想法一般都是“你做錯了”“你要受到相應的批評”“你必須認真接受批評”。 

在他情緒平復前，他最想看到的是你“認錯”的姿態(tài)。 

最忌諱的是打斷、解釋、漫不經(jīng)心、不服氣等行為，因為這些行為只會更加激怒領(lǐng)導，更加損壞你在領(lǐng)導心目中的形象。 

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