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在機關有一個規律：人的個性與他的辦事能力成正比。一個人的辦事能力越強，個性也就越強；一個人的辦事能力越差，就越沒有個性。但是個性越強的，能力越強的，往往職位就越低，前景也非常不妙。
知道中庸的本質是什么嗎？在機關里，中庸就是可以有性格，但不能有個性；可以很牛逼，但絕不能高調；可以很強大，但萬不可表現得比別人更強大。
如果，機關會有這樣的現象，業績平庸的機關人員平步青云，占據要職，掌握著很多資源和實權，而做事能力很強的實干型機關人員卻總是受到壓制，得不到公正的對待。從能力上來講，這屬于逆向淘汰的不正?，F象，但從一個機關人員的生存角度來看，這卻是他自保和飛黃騰達所必須領悟的。
一個懂個性定律的機關人員，他寧可平庸，也不出頭，更不會高調。在機關中亦步亦趨，城府很深。不該表現自己的時候，他一定像烏龜趴在山洞里，像石頭藏在草叢里，鋒芒藏在肚子里。這具體表現在：
第一，他從不會挑上司的毛病，在日常行為和自己的工作表現中，他對自己的上級沒有任何威脅，頭上絕不帶刺，做忠實的仆人。這讓領導極其重視他，因為使用這樣的機關人員，沒有危險。
第二，他有罪自己承擔，有功推給領導，做領導最信任的一把傘，擋風遮雨，還能幫領導制造政績。哪怕他能力有限，上司也會給他機會鍛煉。因為他會為上司創造業績，而這在某些領導眼中就是能力，就是優點。如此一來，他爬升的機會就增多了。
第三，低調做事，高調做人。這是此類機關人員身上統一的特點，他們即使不會做事，也很會做人。能力不足，卻讓你信任，讓你全身舒坦。因為他的嘴巴很緊，不會泄密，有事全裝在肚子里，即使聽到不該聽的，也能裝聾作啞，替上司保守秘密。
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