摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《在落實惠企政策暨企業(yè)家座談會上的講話》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在落實惠企政策暨企業(yè)家座談會上的講話》。
同志們：
疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全，這是黨中央的明確要求。市委、市政府堅決扛牢疫情防控和穩(wěn)住經(jīng)濟大盤政治責(zé)任，全面落實國務(wù)院常務(wù)會議和全國穩(wěn)住經(jīng)濟大盤電視電話會議精神，按照國務(wù)院《扎實穩(wěn)住經(jīng)濟一攬子政策措施》要求，制定《**縣穩(wěn)經(jīng)濟促增長政策措施》。剛才，相關(guān)職能部門用通俗易懂的語言，解讀了部分惠企政策；*位企業(yè)家代表訴說了心聲和感受，發(fā)表了很好的意見建議；**、**、**幾位同志分別圍繞分管工作，對惠企政策落實、更好的扶持企業(yè)發(fā)展，進(jìn)行了安排部署。大家談得都很好、講得都很實、說得都很到位。我相信只要我們同心同向、齊心齊力，就一定能夠更好地推動**經(jīng)濟社會發(fā)展，更大范圍地實現(xiàn)企業(yè)與地方的互惠雙贏。下面，我談四個問題。
一、關(guān)于落實惠企政策的問題
一要全面梳理政策。當(dāng)前，為應(yīng)對疫情給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來的不利影響，國家和省密集出臺了一系列支持經(jīng)濟社會發(fā)展的政策，但“窗口期”都很短。經(jīng)過初步梳理，我們查找出能夠落實的惠企政策**個，主要集中在疫情防控期間的減稅降費、重點項目建設(shè)、穩(wěn)崗就業(yè)等方面，符合條件的**戶企業(yè)全部享受了優(yōu)惠政策?？h營商環(huán)境、發(fā)改部門要立即組織全縣涉企部門，再次對國家、省出臺的惠企政策進(jìn)行全面梳理，確保一個文件不落、一條政策不漏，形成惠企政策動態(tài)目錄清單。二要認(rèn)真研究政策。各涉企部門要立足職責(zé)職能，明確政策的實質(zhì)性內(nèi)容，做到情況清楚、心里有數(shù)；要甄別好政策的適用范圍，對于我縣能夠操作的、企業(yè)能夠受益的，要緊抓不放、積極爭?。灰鞔_政策的惠及對象，及時把政策送達(dá)到相關(guān)企業(yè)、相關(guān)人員；要明確政策的條件，對于符合條件的一定要全力爭取；要明確政策的限制要求，精準(zhǔn)掌握哪些企業(yè)可以享受優(yōu)惠政策；要以圖表等直觀方式和通俗易懂的語言解讀政策，讓企業(yè)知曉政策、了解政策；要明確時限要求，緊抓政策“窗口期”，確保符合優(yōu)惠政策的企業(yè)應(yīng)享盡享；要算好賬，弄清楚政策對企業(yè)帶來的積極影響，對生產(chǎn)經(jīng)營、增產(chǎn)增收的推動作用。三要及時送達(dá)政策。由**副縣長牽頭，成立政府政策落實工作專班，發(fā)揮好專班下設(shè)的政策落實工作組、督導(dǎo)督查工作組職能作用。發(fā)改和營商環(huán)境部門要梳理好政策、落實好責(zé)任、督導(dǎo)好工作，讓黨和政府的各項惠企政策落實到位，讓企業(yè)獲益、感到溫暖。要建立工作臺賬，明確一個企業(yè)可以享受多少優(yōu)惠政策，一個優(yōu)惠政策可以惠及多少企業(yè)，發(fā)揮網(wǎng)格作用、層層包保。要深入挖掘政策，對于符合政策大部分條件，能夠通過努力達(dá)到要求和標(biāo)準(zhǔn)的，要積極幫助企業(yè)補齊短板和缺項，努力進(jìn)入達(dá)標(biāo)行列。要加強對接，對于規(guī)上企業(yè)要進(jìn)行“一對一”包保，中小微企業(yè)要分類包保，積極開展政策培訓(xùn)，提高惠企政策知曉率、擴大覆蓋面。要建立順暢的工作體系，涉企部門要加強相互間溝通協(xié)調(diào)，步調(diào)一致、形成合力。四要積極落實政策。要最大程度地將**實際與惠企政策要求結(jié)合起來，最大程度地尋找與政策要求的相同點、結(jié)合點，把握好國家和省利好政策的“大框架”，精心謀劃**的“大盤子”和單位部門的“小盤子”， 探索出一條符合政策導(dǎo)向、推動企業(yè)發(fā)展的新路子。要動態(tài)推進(jìn)政策落實，送達(dá)給企業(yè)的政策，要及時跟進(jìn)，掌握政策落實準(zhǔn)確情況，傾聽企業(yè)的呼聲和訴求，積極協(xié)調(diào)推進(jìn)，讓惠企政策落實落地落到位，真正讓企業(yè)享受到政策的實惠和紅利。要建立嚴(yán)格考評機制，將政策落實工作納入年度縣委目標(biāo)考核體系，并強化考核結(jié)果運用，激勵和鞭策涉企部門干部擔(dān)當(dāng)作為。
二、關(guān)于發(fā)揚企業(yè)家精神的問題
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