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體制內(nèi),想提拔,就要分析形勢,積累優(yōu)勢

職場高手 時(shí)間:2023-10-21 12:24:02 收藏 WORD下載

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干部人事工作,往往是保護(hù)的很嚴(yán)密,不透風(fēng)、不撒氣,不到最后時(shí)刻不掀鍋蓋。 

可是,對(duì)于有志于競爭提拔的人來說,這反而增添了太多的麻煩,沒有信息來源,不知道什么部署安排,更不知道過程進(jìn)展,就算是想使勁兒,也找不到著力點(diǎn)。 

很多時(shí)候,自己還沒行動(dòng),結(jié)果競爭對(duì)手那都開始啟動(dòng)流程了,這便是輸在了“信息滯后”上。 

掌握第一時(shí)間、第一手信息,是參與競爭的必備。 

最穩(wěn)妥的路徑,就是上層信息來源。 

只不過,這一來源多為天生,很少有后來建立,是以先天人脈、背景、關(guān)系等條件為基礎(chǔ),對(duì)于一般人來說,很難打通。 

除此之外,還有一條可以通過個(gè)人努力,走通的路: 

鍛煉自己分析形勢的能力,能夠從蛛絲馬跡中尋找關(guān)鍵信息,進(jìn)而推導(dǎo)出涉及自己的各方面信息。 

天下沒有不透風(fēng)的墻。 

領(lǐng)導(dǎo)開始計(jì)劃,組織部門開始著手,有人開始行動(dòng),即使是再秘密的行動(dòng),也會(huì)有一些不一樣的小事發(fā)生,這便是透出來的風(fēng),便是蛛絲馬跡。 

如何從紛繁復(fù)雜中理出頭緒,找到最有用的信息,這便是要發(fā)力的點(diǎn)。 

筆者總結(jié)了這么五個(gè)原則,希望對(duì)朋友們有所幫助: 

事出反常 

突然有什么東西沒有按照正常規(guī)則運(yùn)轉(zhuǎn),總有那么一樣?xùn)|西,出現(xiàn)在了他本不該出現(xiàn)的位置,縱然當(dāng)事人極力掩飾,能夠給出比較說得過去的解釋,這個(gè)事情,也非常值得推敲。 

正如牛頓第一運(yùn)動(dòng)定律: 

任何物體都要保持勻速直線運(yùn)動(dòng)或靜止?fàn)顟B(tài),直到外力迫使它改變運(yùn)動(dòng)狀態(tài)為止。 

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