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體制內(nèi)到點(diǎn)就提拔的，是哪些干部？
在中國(guó)，體制內(nèi)的干部晉升通常有一定的規(guī)律和標(biāo)準(zhǔn)，比如年齡、資歷、業(yè)績(jī)等。?
但是，也有一些干部，似乎不受這些限制，只要到了一定的時(shí)間點(diǎn)，就能自動(dòng)提拔，不管他們的能力和表現(xiàn)如何。?
這些干部是哪些人呢？?
我們來分析一下。?
首先，有一類干部是因?yàn)榧彝ケ尘盎蛘哧P(guān)系網(wǎng)而得到提拔的。?
這些干部通常有著強(qiáng)大的后臺(tái)或者靠山，可以在體制內(nèi)獲得特殊的照顧和優(yōu)待。?
他們可能是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的親戚或者門生，或者是某個(gè)派系或者團(tuán)體的成員，或者是某個(gè)利益集團(tuán)的代表，等等。?
這些干部的提拔往往不是基于他們的實(shí)際工作能力和貢獻(xiàn)，而是基于他們的身份和關(guān)系。?
這樣的提拔對(duì)于其他干部來說是不公平的，也會(huì)影響體制內(nèi)的效率和正氣。?
其次，有一類干部是因?yàn)檎咝曰蛘咝问叫缘脑蚨玫教岚蔚摹?/span>?
這些干部可能沒有什么特別的背景或者關(guān)系，但是他們符合某些政策性或者形式性的要求，比如性別、民族、地域、學(xué)歷、年齡等。?
這些要求可能是為了體現(xiàn)某種平衡或者多樣性，或者是為了配合某種改革或者調(diào)整。?
這些干部的提拔可能也不完全是基于他們的工作能力和貢獻(xiàn)，而是基于他們的特征和條件。?
這樣的提拔對(duì)于其他干部來說也是不公平的，也會(huì)影響體制內(nèi)的激勵(lì)和信心。?
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