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超現(xiàn)實的5條職場邏輯，看懂的都是高手！
01?
利益最能考驗關(guān)系，但關(guān)系卻往往經(jīng)不住考驗。?
在沒有利益沖突的時候，你好我好大家好，不管是同級關(guān)系，還是上下級關(guān)系，都能相處得很愉快；可一旦遇有利益沖突，誰都是自私的，誰都會優(yōu)先考慮自己的需要。?
這就決定了，在職場上很多時候，只能同富貴，而不能共患難。?
沒有希望，就沒有失望，也就不會感觸世態(tài)炎涼。任何時候，都不要對所謂的關(guān)系抱有太多的期望，除非你的存在，能夠給別人帶去更大的價值和利益。?
02?
濫用人情，違背社交的基本準則，看似賺了，實則虧了。 ?
你求別人辦事，別人很爽快地幫你把事情辦了，而你卻沒有任何表示，看似你毫無付出得到了一些東西，但從長遠來看，別人在吃過一次虧后，就不會再那么爽快地幫你了。?
社交的本質(zhì)是交換，你若是想有所得到，那就必須有所付出。?
從人性的本質(zhì)特點出發(fā)，一個人只有在潛意識里預(yù)期得到的時候，才會積極付出，否則誰愿意一味付出卻不期望任何回報。要知道，人性都是自私的。?
03?
沒有實力的憤怒，只會引發(fā)別人的嘲笑，不名一文。?
網(wǎng)上有個觀點說得很好，既要有慈悲心腸，但也要有霹靂手段。與人為善，是我們與別人相處的基本態(tài)度，但別人若是不想和善，那我們也要有霹靂手段自護或?qū)ζ渲萍s。?
你敢翻臉，但卻不翻臉，這叫自我控制和情商；而你一開始就不敢翻臉，則叫軟弱。?
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