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怎樣才能交流到自己想去的“好單位”
公職人員的好事，除了提拔晉升，還有就是交流，尤其是交流到自己想去的“好單位”。?
但是“好單位”，人人都想去，尤其是一些基層干部，晉升的空間有限，都想往上走，參加遴選或者公開選調都不失為好辦法。?
但不管遴選或者公開的選調，都需要經過考試，過關斬將，今天當然不是講這兩種情形。今天分享的是不需要考試，雙方單位同意，直接調動的交流。?
既然不需要競爭就能去，為什么會是你？?
曾經有一位領導跟我說，要想到一個好單位，只有三種情況：?
一、能力特別厲害?
現在許多單位都需要寫手，一般來說，寫材料比較厲害的人，被人關注、挖走的幾率大很多，除此以外，綜合能力（包括溝通協調、執行力等）特別強的人，也容易被人發現。?
這類人，不用自己找“下家”，往往“下家”自己會找上門。?
二、專業剛好是“好單位”緊缺的?
譬如A單位檔案管理干部提拔交流走了，或者退休了，亟需補充一名懂檔案管理的人過來負責業務，恰好你是檔案專家，且各方面能力沒有缺陷，這樣進行交流的機會也會大很多。?
三、與“好單位”的關系特別好?
這個就不解釋了。這種調動最容易成功，畢竟該單位對你熟頭熟路，說不定，單位還安排專門的人員替你辦理有關調動業務，極力促成這個事。?
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