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XX堅持把培養選拔優秀年輕干部作為加強領導班子和干部隊伍建設的基礎性工程，積極完善年輕干部“選、育、管、用”培養模式，努力培養造就可堪大用、能擔大任的棟梁之才。
緊扣事業發展“選好苗”。堅持廣開進賢之路，不斷加大公務員考錄、事業單位招聘、人才引進力度，暢通年輕干部入口。近三年，通過公務員招錄、事業單位招考等方式補充年輕干部240余名，年輕干部總量不斷提高。堅持以事察人、以事識人，聚焦鄉村振興、工業產業等“七大賽道”，把發現識別干部的功夫下在平時，結合年度考核、班子研判、專題調研，全面了解掌握年輕干部隊伍現狀，分層次、分類別掌握各層面優秀年輕干部，建立優秀年輕干部儲備庫，培養儲備“85后”正科級干部49名，“90后”副科級干部47名，“95后”一般干部120名，并列出成熟型、潛力型優秀年輕干部清單，實行動態管理，定期調整補充，始終保持年輕干部“一池活水”。
注重實踐鍛煉“育好苗”。堅持把重點工作、重大斗爭一線作為培養鍛煉年輕干部的“主戰場”，今年先后將13名熟悉工業、項目、金融、城市建設等工作的年輕優秀干部充實到縣直重點行業部門領導班子，選派15名“85后”“90后”干部到鄉村振興、征地拆遷一線“蹲苗”歷練，推薦4名優秀年輕干部到市直部門和國有企業掛職鍛煉。同時，堅持請進來“教”，聚焦不同崗位年輕干部的能力短板“精準滴灌”，邀請省上專家教授專題授課，分層分類舉辦業務培訓65期8100多人次；堅持走出去“學”，搶抓東西部協作機遇，組織160名年輕干部赴青島市、壽光市觀摩培訓，選派31名年輕干部到即墨區跟崗學習，開闊眼界、提升能力。
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