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干部提拔，要正視自己的缺點
金無足赤，人無完人，能夠正視自己的缺點，即使缺點明顯也沒什么大不了的，人的一生就是不斷自我突破和完善的過程。?
未來注定是不斷變化的，唯一不變的永遠是變化，不斷調整自己的狀態以適應各種變化，這才叫生活態度。?
干部的提拔，不要因為開局不好，就放棄了整個戰場，要是還沒有正式開戰，就提前繳械，那么怯戰之人又有何資本去談破局呢？?
意識到自己的缺點和不足，沒有選擇回避，沒有怨天尤人，對體制內的想提拔的人，是很重要的，正視缺陷，才會構思解決方案。?
體制內的人處于的特定工作環境，在諸多方面已經形成其獨有的缺點，而且這些缺點一旦植根于僵化的思維，等同于弱點。?
在進入體制前2年，大多人會逆來順受，懵懵懂懂的小白，有些情緒也不敢表達。對與一些“強制”理念不認同的人，如果過分較真會感到痛苦。?
就像游戲的新手村，萌新必須通過打雜來了解這份工作的特點，保持隨叫隨到，因為事情很多，好在萌新只會埋頭干活，來換取認同感。?
在第3-5年，大多數人會很辛苦，各種吐槽，因為明白了一些道理，可是卻不知道如何擺脫自己的不足，缺少切實可行的途徑。?
進入體制5年后，就不會有諸多不適了，要么早就提拔了，要么就離職不干了，但更多的是習慣了，知道如何解決問題了，尋找到一個心理平衡點。或者努力做事做人，換取更大的認可和進步，或者與世無爭將重心從工作變成家庭。?
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