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?如何與脾氣暴躁的領(lǐng)導(dǎo)相處
職場(chǎng)中，會(huì)遇到各種性格脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，遇到溫順的領(lǐng)導(dǎo)，相處起來比較容易，如果遇到脾氣暴躁的領(lǐng)導(dǎo)，作為下屬應(yīng)當(dāng)知曉與之相處之道。?
一、了解脾氣暴躁領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)?
一是有其能力。一個(gè)脾氣暴躁的人，能夠走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，固然說明他有不凡的水平和才能，并且得到了群眾的公認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，才得以在現(xiàn)有的崗位上。才得以得到群眾的尊重，其能力水平毋庸置疑。 ?
二是優(yōu)點(diǎn)明顯，凡是脾氣暴躁的人都有其共同的特質(zhì)：其一，心直口快，有什么說什么，不考慮聽受人的感受；其二，城府較淺，只是表達(dá)內(nèi)心的感受，對(duì)人沒有過多的算計(jì)；其三，不計(jì)恩仇，脾氣暴躁的人，只是性格使然，對(duì)別人發(fā)過脾氣后，一般不計(jì)較；其四，愛憎分明，對(duì)人的認(rèn)知有著自己的主張，很少有其他因素能改變其印象或者認(rèn)知。?
三是缺點(diǎn)突出。其一，自我意識(shí)濃厚，只考慮自己的感受，跟著自己感覺走；其二，比較固執(zhí)己見，自己認(rèn)準(zhǔn)的事情，別人很難改變，特別是對(duì)他人的意見，若有相左，勢(shì)必不相容；其三，不分場(chǎng)合施暴，對(duì)待他人的不足，不分場(chǎng)合爆發(fā)，容易置對(duì)方難堪尷尬境地；其四，容易眾叛親離，長(zhǎng)此以往，毫不收斂地發(fā)作暴躁的脾氣，容易使人敬而遠(yuǎn)之，導(dǎo)致有威無望。?
二、與脾氣暴躁領(lǐng)導(dǎo)相處原則?
一是適應(yīng)他。職場(chǎng)中只有領(lǐng)導(dǎo)選擇下屬的可能，下屬?zèng)]有選擇領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，既然作為領(lǐng)導(dǎo)，無論何種脾氣的人，作為下屬，都要適應(yīng)他，接納他。?
二是包容他。既然離不開他的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)其暴躁的脾氣，下屬只能包容他，不要嘗試任何的手段和途徑去改變他，一切的努力都是徒勞的，包容是最好的選擇。?
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