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職場大忌，這些錯誤絕對不能犯
1、不服從安排?
站在領導的角度，凡是不服從安排的，都不是好下屬，任何領導都不喜歡不服從安排的下屬，其次，不服從安排，領導就難以開展工作，你讓領導難堪，領導能不討厭你？?
有些人認為自己工作能力強，自己是靠本事吃飯的，因此不服從安排，甚至跟領導對著干，領導始終是領導，胳膊擰不過大腿，跟領導對著干，絕對討不到好。?
能力強這是優(yōu)點，但是并不是說能力強就可以不服從安排，分管領導不一定能決定你升職，但是他可以決定你能不升職，分管領導可以壓制你，讓你沒有表現(xiàn)的機會。?
2、擅自作主?
早請示，晚匯報，匯報什么工作不要緊，領導要的是權力上的快感，只要不涉及到權力的事情，你做什么領導并不關心，雖然不關心，但是你必須要跟領導匯報，絕對不可擅自作主。?
形式主義為何屢禁不止？原因就是領導需要體驗權力上的快感，下屬頻繁來匯報工作，領導才能感覺到權力上的快感，如果都不來匯報工作，領導就會覺得被架空。?
有些人不明白權力的心思，認為這都是小事情，沒必要麻煩領導，因此擅自作主，最終引發(fā)領導的不滿，擅自作主，明天就有可能替代領導，威脅領導的權力安全，領導能不收拾你？?
3、說領導壞話?
好話誰都愛聽，反之，壞話誰都不愿意聽，職場中說領導的壞話，這是常有的事情，當然一般都不會當著領導的面說，如果當著領導的面說壞話，也就是撕破臉皮了。?
雖然沒有當面說領導的壞話，但是喜歡背后說領導的壞話，玩得好的三五人，大家坐在一起就喜歡說領導的壞話，以發(fā)泄心中的不滿，樂此不疲。?
雖然發(fā)泄了情緒，但是也留下了把柄，你以為這是秘密？其實只要有第二個人知道，就已經不是秘密了，隨時都有可能泄露，你說領導的壞話，最終會傳到領導處。
