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早請示、晚匯報，由領導決策，作為下屬，不要做出越權行為
領導為何不喜歡能力強、有主見的下屬？因為能力強的下屬威脅到領導的利益，領導為了維護自身利益，只能排斥能力強的下屬，威脅原主要有以下三種。?
1、越權?
職場不是學校，職場利益至上，職場有職場的規矩，并不是說你有主見，或者能力強就能替領導做決策，不在其位不謀其政，你是什么身份，就干什么事情，千萬不要越界、越權。?
職場中很多能力強的人，仗著能力強，認為很多事情都是小事，自己能處理的事情，無需打擾領導，事情是處理好了，但是卻越權了，這讓領導很不爽。?
能力強這沒錯，但是你并不是領導，不是領導而做領導的事情，就是越權，你把領導的事情都做了，你讓領導做什么？到底誰是領導？?
2、架空?
下屬能力強，很多事情都可以處理好，看似為領導分擔了工作，但是站在領導的角度，領導可不是這么認為的，下屬私自做主，工作雖然做好了，但是領導感覺被架空了。?
你處理事情沒錯，但是你得跟我匯報，由我做決策，我可以不干涉，但是你必須要跟我匯報，作為下屬，不僅要處理好工作上的事情，還要考慮權力（領導）的感受。?
早請示、晚匯報，尊重權力，要讓領導體驗到權力的快感，領導很享受下屬拍他馬屁，領導也知道這樣不好，但是就是控制不了，權力快感就像毒品，很難控制。?
3、臉面?
有些領導能力平庸，靠關系上位，下屬過于有主見，或者能力過強，就會形成鮮明的反差，下屬能力強，就顯得領導無能，這是在打領導的臉，領導臉面何在？?
沒有對比就沒有傷害，領導能力平平，又要展示自己的能力，只能干掉能力強的下屬，下屬平庸，才能展示領導的強大的能力，領導絕對不能容忍下屬的能力比他強。??
