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在體制內，一定要盡早明白的2個道理！
第一個道理：?
個人有什么想法，一定要主動說、主動提，光明正大地和組織談。?
為什么一定要主動說、主動提，而且要光明正大地說和提？?
其實，道理和邏輯很簡單。你不主動說和提，組織（領導）就不知道你有什么樣的想法和訴求，自然也就無法滿足你的想法和訴求。要知道，領導哪兒有那么多的閑工夫往下看。?
這就好比談戀愛一樣，你不說，光讓對方猜你的想法，那肯定是一件非常痛苦的事情。?
我們經常說，不僅要埋頭苦干，更要抬頭看天。話說回來，你都埋頭苦干了，那就更不能讓你的苦干白費或者打折扣，要把辛苦和努力變成個人訴求的籌碼，而不是啥也不是。?
有的人可能覺得反映個人想法，尤其是現實訴求，領導會不會對自己有看法，不太好。?
其實，完全沒必要。或者說恰恰相反，領導反而希望下屬積極反映訴求，因為領導只有知悉了下屬的想法和訴求，才能施恩于下屬，也才能有所側重地管理和激勵下屬。?
所以，以后不管是想請假休假，還是想調整崗位，都要大膽地和組織（領導）談。?
如果組織（領導）同意了，那肯定是好事；即便組織（領導）不同意，拒絕了你，那你也沒什么損失的。很多時候，領導拒絕你，不僅不會對你有看法，反而還擔心你有想法。?
第二個道理：?
在評先評優、提拔晉升等關鍵時刻，一定要主動爭取、表達態度。 ?
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