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在體制內(nèi)，哪些跡象顯示你正被邊緣化？
在企業(yè)里，被邊緣化是很危險(xiǎn)的，企業(yè)不養(yǎng)閑人，你隨時(shí)可能被炒魷魚。?
但體制內(nèi)不一樣，即使被邊緣化，該拿的工資一分不少，也沒有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，臟活累活不會(huì)找你，當(dāng)然提拔升官的美事你也不要想。?
一般來說，體制內(nèi)被邊緣化的人有以下幾種特征：?
一是缺乏政治敏感性和政治智慧。在體制內(nèi)，政治是最重要的因素，決定了一個(gè)人的前途和命運(yùn)。如果一個(gè)人不懂得順應(yīng)形勢(shì)，不會(huì)處理復(fù)雜的人際關(guān)系，不會(huì)表達(dá)自己的忠誠和擁護(hù)，那么他很容易被忽視或排斥。?
二是缺乏專業(yè)能力和創(chuàng)新精神。在體制內(nèi)，專業(yè)能力和創(chuàng)新精神也是必不可少的素質(zhì)，尤其是在當(dāng)前的社會(huì)變革和科技進(jìn)步的背景下。如果一個(gè)人只會(huì)按部就班，不愿學(xué)習(xí)新知識(shí)，不敢嘗試新方法，不會(huì)解決新問題，那么他很難適應(yīng)變化和提升自己。?
三是缺乏合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。在體制內(nèi)，合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神也是非常重要的品質(zhì)，因?yàn)楹芏喙ぷ鞫夹枰喾絽f(xié)調(diào)和配合。如果一個(gè)人只顧自己的利益，不考慮他人的感受，不尊重他人的意見，不支持他人的工作，那么他很難獲得信任和支持。?
四是缺乏進(jìn)取心和責(zé)任感。在體制內(nèi)，進(jìn)取心和責(zé)任感也是不可或缺的特點(diǎn)，因?yàn)檫@關(guān)系到一個(gè)人的工作態(tài)度和工作效果。如果一個(gè)人滿足于現(xiàn)狀，不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，不敢承認(rèn)錯(cuò)誤和改正缺點(diǎn)，不努力完成任務(wù)和達(dá)成目標(biāo)，那么他很容易被淘汰或淹沒。?
在某些特定的情況下，會(huì)出現(xiàn)一個(gè)人本來是核心人員，但是慢慢變成了邊緣人的情況。那么，有哪些跡象能夠顯示出，你正在被“邊緣化”呢？?
第一，領(lǐng)導(dǎo)繞過你直接給你的下屬安排工作。這大概也許是最明顯的跡象了。在體制內(nèi)，一般而言，都講究逐級(jí)下達(dá)命令，你的領(lǐng)導(dǎo)把工作安排給你，你再統(tǒng)籌安排給你的下屬。如果有一天，你發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)直接繞過你，給你的下屬安排工作，那么你就要小心了，極有可能你的下屬隨時(shí)會(huì)替代你。?
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