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體制內，真正聰明的職場“咸魚”，不會告訴領導自己已經無欲無求
體制內的生態(tài)圈，如同一座金字塔，越往上爬難度越大，大多數人只能成為塔基的砂石，仰望著塔尖的巍峨。?
在這種一眼望到頭的職業(yè)生涯中，不少公職人員逐漸變得佛系，對于提拔晉升不再抱有不切實際的念想，不求飛黃騰達，只求安心躺平，做一只無欲無求的“咸魚”。?
加之，網上不時出現一些爽文，大肆宣揚躺平的好處，甚至鼓動公職人員不服就干，懟天懟地懟領導，反正只要不犯錯誤，沒人能把你開除。?
于是，一些人上頭了，果真向單位領導攤牌，說自己不想干了，也不求進步，只求做一條咸魚！ ?
怎知，怒懟一時爽，下場很凄慘，悔之亦晚矣！?
那么，為什么不能向領導挑明自己的無欲無求呢？主要有這些原因：?
一、領導的權威受到了挑戰(zhàn)?
自己說話靈不靈光，下屬是否服從管理，布置的工作能否得到落實，是每位領導都很在意的事情，這就是我們平常所說的，領導要時時處處維護自己的權威，才能鎮(zhèn)得住場，在領導位置上坐得穩(wěn)當。?
如果有人跳出來說，自己不想干了，以后不要再給他安排活，這等于公然和領導叫板，向領導的權威發(fā)起挑戰(zhàn)。?
我相信，任何一位有水平的領導，都不會縱容這種現象，勢必把挑釁者視為眼中釘、肉中刺，一定會想辦法敲打他、收拾他，下場可想而知。?
二、單位的氛圍受到了破壞?
單位里的每位干部職工，都會有相對明確的分工，形成了各司其職，相互平衡的局面。?
如果有人中途撂了挑子，就意味著領導要另外安排人接鍋，這事擱誰身上都不樂意：他可以不干，為什么我不可以？?
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