摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《20240504：體制內什么樣的人屬于“老實人”？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《20240504：體制內什么樣的人屬于“老實人”？》。
體制內什么樣的人屬于“老實人”？
說下我認識的老實人的一些特征：
一是絕大多數是干活的主力。
其實大家都知道，在體制所謂的干一番事業是不太現實的
絕大數人都是干著上傳下達的工作，具體的執行，落實層面的可能就是你變成一個工程，一個項目，一個代建一個委托出去了，這也是為什么企業都想拿zf的合同。
所以，老實人干活主力并不是說干活多出彩，而是踏實靠譜，不會出錯
因為在無數次的服從、聽從指揮的過程當中，老實人不違背領導的意圖
沒有太多自己的想法，也不會拒絕執行或者在執行過程當中令人不爽
因而，聽從、服從讓大多數老實人成為了干活主力。
二是老實人普遍和領導同事只有工作關系而無私交
因為體制內的私交說實話
是圈子文化，能否進入到這個圈子
不只是說大家有共同的興趣愛好，而是圈子圍墻
你會發現某群人都是圍著某個ld或者某一個群體在轉的
這群人可能分布在若干的部門，若干個處室
而老實人的標簽是干活，而不是進圈子分配資源
三是老實人普通抵觸送禮文化
其實跟ld走得近的人，逢年過節，回家探親隨手送個東西給ld，給同事，都是很自然的事情
但是反觀老實人，很難走開這一步
對他們來說，從小灌輸的教育是道德層面的，是自我奮斗主義
極大的忽視了人際關系建構
故而在工作關系上憑能力，在私交上只能被動
四是老實人不會哭不會鬧
5年不升，優秀給其他人，加班的苦活派下來
…… 此處隱藏1024字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
