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20240424:體制內,草根逆襲的三條路徑,沒背景的人趁早做好選擇

職場高手 時間:2023-12-01 11:48:03 收藏 WORD下載

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體制內,草根逆襲的三條路徑,沒背景的人趁早做好選擇

體制內,向來以職務高低論英雄,位高權重之人往往滿面春風,被奉為人生贏家,而仕途不順者,只能成為前者的襯托,在不起眼的角落暗自神傷。?

在實施職務與職級并行后,體制內提拔晉升的渠道變得更加狹窄了,如果沒有走上領導崗位,職級也難以理順,這就造成一種情況,一些人直到退休還只是科員,混得很是慘淡。?

有人說了,我平民家庭出身,毫無背景,已經輸在起跑線上了,怎么和那些“官二代”競爭??

誠然,家庭背景確實對仕途的發展有很大的影響,但這并不是說,平民子弟就完全沒有機會了,只要能走對路子,在關鍵節點作出對的選擇,就有機會實現逆襲。?

一、入對門?

就提拔晉升來說,在重要部門得到升遷的機會,要明顯高于一般的部門。?

比如,在一個單位來說,圍著領導轉的崗位,更容易納入視野,成為推薦提拔的重點對象。?

這里所說的重要部門,包含要害部門、實權部門和監督部門。?

其中,要害單位主要有“兩辦一部”,這些都是最忙也是最容易獲得領導賞識的部門,其中原因自不必說。?

然后就是實權單位,包括管著龐大隊伍的教育局、衛健局、公安局,管著錢的財政局、稅務局,管著具體項目的發改局、工信局、住管局、交通局、農業農村局、自然資源局等,這些單位掌握著豐富的資源,在體制內有一定的話語權。?

最后是監督部門,比如紀委、審計、督察等部門,可以給別人找麻煩,自然能受到尊重。?

這些之所以稱為重要部門,是因為從中既能提升能力素質,又能積攢人脈資源,單位的領導門路更廣,有利于爭取提拔晉升的機會。?

二、跟對人?

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