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這些“潛規則”不懂，真的容易吃虧！
01?
如何在群體中受到歡迎，有人就將其訣竅總結為“讓他人得到”，得到越多，就越受歡迎。?
說實話，好像也確實是這個道理。不管在哪里，不管與什么人打交道，人性都是趨利避害的。你若是跟別人爭搶利益，那別人肯定不歡迎你；而你若是讓其得到，那就不一樣了。?
其實，人們對別人的評價很簡單，你總是讓別人得到，給別人好處，那你就是“有德之人”?
02?
在體制內，領導終究還是喜歡圓滑、會來事的人，而不是那些一板一眼只會干工作的人。?
你看，領導把臟活累活交給了勤懇干工作的人，因為這樣領導才能省心放心；而遇有升職加薪機會的時候，領導卻又盤算著如何攫取更大更多的利益，所以也就排除了老實干活的。?
把公家的資源演變成下屬之于自己個人的感激，這才是很多領導想要達到的真實目的。?
03?
職場上的處事很簡單，那就是要多方兼顧，在考慮自己的需求時，也要考慮別人的需求。?
我們在找別人幫忙的時候，不能總想著自己需要別人怎樣的幫助，別人應該怎么樣，而要多想想別人為什么要幫自己，尤其是事情有打“擦邊球”的嫌疑，或者比較麻煩的時候。?
幫你是情分，不幫你是本分?？紤]到別人的需要，讓別人有所得到，才是周全的處事之道。?
04?
了解一個人，不能只看這個人說了什么，而要看其做了什么，以及其他人都是怎樣的評價。?
有的人說起來那確實是一套一套的，乍一聽好像這個人確實很不錯，但是真相往往并不是我們所看到的那樣。如果這個人光說不做，只是習慣性地到處吹噓，那他就只是徒有其表。?
對于別人的信任，一次性不能給得太多，否則就容易失準。逐漸給予信任，才是較好做法。?
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