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都有哪些職場(chǎng)感悟，讓你記憶猶新？
01?
凡事過(guò)猶不及，即便是好心幫人，那也要拿捏尺度，否則就是自己在給自己“挖坑”。?
有的人，你幫他的時(shí)候，他對(duì)你感恩戴德，恨不得把心扒出來(lái)給你，很是感動(dòng)；而你不幫他的時(shí)候，他就變臉了，不僅會(huì)忘記你之前對(duì)他的所有幫助，甚至還會(huì)記恨你。?
有的人，值得去幫助，因?yàn)樗麄冎栏卸鳎滥銕椭悄愕倪x擇，而不是你的義務(wù)。而有的人，壓根就不值得幫助，因?yàn)樗麄兪冀K只有對(duì)自己考慮，稍不如意就翻臉不認(rèn)人。?
其實(shí)，幫忙的邏輯很簡(jiǎn)單，開(kāi)心就幫，不開(kāi)心就不幫，不能慣著某些人的“臭毛病”。?
02?
真正關(guān)心在乎你的人，是不會(huì)輕易對(duì)你惡言相向的，因?yàn)樗麄儠?huì)照顧你的情緒和感受。?
之前，我就遇到過(guò)一個(gè)很有意思的領(lǐng)導(dǎo)。一邊對(duì)我批評(píng)指責(zé)、百般挑剔，說(shuō)我這里不好，說(shuō)我那里不行，一邊又對(duì)我噓寒問(wèn)暖、關(guān)心照顧，說(shuō)這樣做都是為了我好。?
如果你也遇到了這種情況，那你一定不要懷疑領(lǐng)導(dǎo)的用心，他就是在“白嫖”，就是打心眼里看不起你，他口中那些所謂的“為了你好”，只不過(guò)是他忽悠蒙騙的一個(gè)借口而已。?
設(shè)身處地，如果你看好一個(gè)下屬，你肯定會(huì)耐心指導(dǎo)幫扶他，而不是施加情緒暴力。?
03?
在領(lǐng)導(dǎo)眼里，干好工作那是你應(yīng)該的，甚至干好額外的工作，那也是你應(yīng)該的。?
為什么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有這樣的想法，因?yàn)楹芏囝I(lǐng)導(dǎo)自恃掌握權(quán)力和資源，而下屬就應(yīng)該奔著他手中的權(quán)力和資源，拼命地巴結(jié)討好他。任何領(lǐng)導(dǎo)都是人，而人又怎么可能沒(méi)有私心呢。?
所以，任何時(shí)候，都不要被領(lǐng)導(dǎo)表面上的那一套給騙了。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，誰(shuí)能力素質(zhì)強(qiáng)，提拔誰(shuí)；領(lǐng)導(dǎo)又說(shuō)，誰(shuí)工作干得好，提拔誰(shuí)……你要看領(lǐng)導(dǎo)做了什么，而不是說(shuō)什么。?
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