摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《在全市中青年干部培訓(xùn)班座談會上的講話》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在全市中青年干部培訓(xùn)班座談會上的講話》。
同志們：
剛才,今天我們在**市委組織部召開中青年干部培訓(xùn)班學(xué)員座談會，剛才各縣市區(qū)代表、市直單位、**職業(yè)技術(shù)學(xué)院都做了交流發(fā)言，講得很好,聽了很受啟發(fā)。市委常委、組織部部長***從三個方面做了重要講話。一是指出年輕干部要從百年黨史學(xué)習(xí)中汲取信仰力量。要永葆忠誠之心，把對黨忠誠作為政治過硬的第一條，把理想信念作為思想和行動的“總開關(guān)”“總閥門”，切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。要夯實(shí)理論之基，加強(qiáng)馬克思主義理論武裝，尤其要學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這個當(dāng)代中國馬克思主義、21世紀(jì)馬克思主義，使黨的創(chuàng)新理論成為認(rèn)識世界、改造世界的強(qiáng)大思想武器。要提高政治能力，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，增強(qiáng)政治敏銳性，從政治上領(lǐng)悟、從政治上落實(shí)黨中央重大決策部署，真正聽明白、想明白、講明白、干明白。二是指出年輕干部要從百年黨史學(xué)習(xí)中激發(fā)奮斗精神。要敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，涵養(yǎng)講擔(dān)當(dāng)?shù)男貞选?jiān)守重?fù)?dān)當(dāng)?shù)膶?dǎo)向、強(qiáng)化敢擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于 行，敢于直面問題，勇于迎難而上。要錘煉過硬本領(lǐng)，提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力，補(bǔ)齊能力短板、填補(bǔ)知識弱項(xiàng)、消除經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。要勇于斗爭解難，有敏銳的斗爭意識、高超的斗爭藝術(shù)、堅(jiān)韌的斗爭意志，不斷提高應(yīng)對風(fēng)險、迎接挑戰(zhàn)、勇于斗爭、化險為夷的能力水平。要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，多在基層一線鍛煉、艱苦地區(qū)鍛煉、吃勁崗位鍛煉，切實(shí)在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、摸爬滾打，不斷提升實(shí)踐實(shí)干本領(lǐng)。三是指出年輕干部要從百年黨史學(xué)習(xí)中涵養(yǎng)思想境界。要始終做為民服務(wù)的勤務(wù)員，用實(shí)際行動踐行習(xí)近平總書記那種“我將無我、不負(fù)人民”的赤子情懷，帶領(lǐng)群眾艱苦奮斗、勤勞致富。要始終做品德高尚的好干部，認(rèn)真執(zhí)行黨的組織紀(jì)律，接受組織監(jiān)督和社會監(jiān)督，發(fā)揚(yáng)社會主義核心價值觀，不斷培養(yǎng)高尚的道德品質(zhì)。要始終做干凈干事的模范生，鑄牢思想的“防火墻”、明確行為的“警戒線”、把好權(quán)力的“方向盤”，自覺遵守廉潔自律準(zhǔn)則，樹牢理想信念的高線、筑牢思想道德的防線、守牢廉潔從政的底線。希望大家時刻遵守，不斷要求自己。下面，我再講幾點(diǎn)意見。
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是國之大者、百年大計 。黨的十九屆六中全會強(qiáng)調(diào)，必須抓好后繼有人這個根本大計，源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部特別是優(yōu)秀年輕干部。全國組織部長會議提出，要健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制。要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為事關(guān)全局的戰(zhàn)略性舉措，系統(tǒng)謀劃、有序推進(jìn)，加快形成優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng) 、適時使用的“全鏈條 ”機(jī)制 ，培養(yǎng)政治堅(jiān)定、擔(dān)當(dāng)作為的青年才俊。
一、要著眼發(fā)展，健全完善日常發(fā)現(xiàn)機(jī)制
立足“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)發(fā)展需要，以更寬視野、在更大范圍發(fā)現(xiàn)和儲備優(yōu)秀年輕干部。一是多渠道發(fā)現(xiàn)。拓寬視野，廣開渠道，把目光投向發(fā)展主戰(zhàn)場、基層一線、國有企業(yè)、高等院校、科研院所等行業(yè)和領(lǐng)域，著力打破編制、身份、行業(yè)、層級限制，構(gòu)建跨領(lǐng)域、多渠道發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部的工作機(jī)制，及時把優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來，分層分批建立優(yōu)秀年輕干部資源庫。二是近距離了解。堅(jiān)持集中調(diào)研和日常了解相結(jié)合，運(yùn)用政治建設(shè)考察、干部日常考察、談心談話、專題調(diào)研等多種途徑，對市直單位、縣（區(qū)）直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋“掃描”，近距離了解年輕干部，盯緊大事看表現(xiàn)、反向測評找短板，完整 、真實(shí) 、準(zhǔn)確地識別優(yōu)秀年輕干部實(shí)際情況，并列入年輕干部政治素質(zhì)檔案。三是立體式研判。在充分掌握崗位特性的基礎(chǔ)上 ，聚焦優(yōu)秀年輕干部干了什么、干成多少、效果如何、評價怎樣，既看一時表現(xiàn)，又看一貫表現(xiàn) ，既聽上級評價，又聽群眾口碑，全方位了解情況，精準(zhǔn)描繪“政治肖像”，綜合研判其德行與才干，推動依崗找人、以事?lián)袢恕?/span>
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