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體制內上班，需要警惕的三種錯誤行為！
人與人之間的那點事情，既簡單又復雜。?
稍不注意，一個表情，一個動作，一句無心的話，就有可能給兩人的關系蒙上一層陰影。?
特別是體制內，利益交錯，人心難測，為了更好地保護我們自己，早點知道一些常見的“雷區”，就能少走一些彎路，少吃一點虧。?
下面就說說體制內工作主要有哪些忌諱和“雷區”，希望能帶去啟示，助你在體制內走得更穩更遠。?
一、禍從口出，閑談莫論人非?
體制內，經常有人因為說錯話，而錯失晉升機遇的，而往往都是無心之話，可說者無意，聽者有心。?
在單位說話，全憑自己的性情和情緒就口無遮攔，圖一時之快，這是十分要命的習慣。?
“禍從口出”，“言多必失”，那些原以為十分要好的兄弟姐妹，說不定轉眼他就在背后出賣了你。?
所以我們在說話時，一定要考慮這話會傳到領導和相關人的耳朵，要考慮清楚再說，要明白，好事不出門，壞事傳千里。?
在這方面，沒有吃過虧的年輕人，要特別注意，不要逞口舌之快，否則等待你的是，領導的疏遠，同事的不滿。?
就像我單位老李，他本來都要晉升了，就是因為有次酒后吐真言，說了幾句不當講的話，被有心之人錄音，隔天就被舉報到紀委。?
領導知道后非常生氣，這個老李，不僅原本的晉升泡湯了，而且從此失去了領導信任。?
二、做情緒的主人，切忌意氣用事?
體制內，千萬不要意氣用事，凡事要講策略，講規矩。完全跟著自己情緒走，做的決定多半欠妥。?
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