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近年來，*市深入學習貫徹落實習近平總書記關于推動巡視巡察工作的重要指示精神，全面貫徹落實中央和省委關于巡視巡察工作的部署要求，以推動問題解決作為巡察工作的落腳點，做好巡察的“后半篇文章”。現將工作匯報如下。
一、緊盯短板弱項，剖析問題原因
（一）“共性問題”查而不止。一是政治站位不高。從巡察反饋情況看，被巡察單位不同程度存在黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨不嚴等問題，根源在于政治站位不高、管黨治黨意識缺乏，沒有把全面從嚴治黨的責任真正擔當起來。二是擔當精神不夠。部分干部思想認識出現偏差，抱著“多一事不如少一事”的心態，工作上得過且過；部分干部存在惰性心理，工作上消極懈怠；個別單位沒有充分發揮職能作用，以“人手少、職能弱”為借口自我邊緣化。三是本領能力不足。有些干部總想用“老辦法”解決“新問題”，工作起來力不從心；有些干部心思浮躁，不能沉下心去鉆研業務，對辦事程序了解不透徹不全面；有些干部意識不到自身不足，固步自封、得過且過。
（二）“個性問題”糾而復發。一是同樣的問題改了再犯。有些單位巡察整改期間取得較好的效果，但是在“回頭看”時，之前整改的問題又再次發生，反映出存在僥幸心理，認為巡察只是一陣風，吹過了就完事了。二是同類問題依然發生。有些單位對巡察整改浮于表面，止步于頭痛醫頭、腳痛醫腳，點到為止，沒有由此及彼、舉一反三，從制度層面找到解決問題的辦法，把問題連根拔起。三是行政作風轉變不明顯。部分單位管黨治黨意識的薄弱、全面從嚴治黨的決心軟弱，對單位存在的問題認識不足，僅以撰寫整改方案、開會表態代替落實，單位的行政作風沒有明顯轉變。
（三）“制度設計”存在短板。好看不好用的“花瓶制度”、有空子可鉆的“漏洞制度”、內容交叉矛盾的“沖突制度”、不適應現實需要的“過時制度”仍不同程度地存在，有些制度的滯后于實踐的發展，有的針對性、可操作性不強，有的內容重復甚至相互沖突；保護機制不完善，致使干部開展工作時束手束腳，僅靠宣傳和教育達不到預期的效果；激勵措施不完善，在實際工作中，工作多少、質量高低沒有明確的考核獎勵措施，導致敢于擔當的干部積極性受挫。
（四）“巡察成果”轉化不夠。當前巡察工作正處于摸索階段，“重形式、輕實質”“重過程、輕整改”“重階段整改，輕持續發力”仍時有發生，在開展新一輪巡視巡察時，對上一輪巡視巡察的整改落實情況關注度不夠，削弱了巡察實效；巡察過程除了發現問題，也會發現成績，巡察結果也能作為選拔任用、評先評優、年度考核的重要依據，但是在實際操作中，雖然干部提任時都有征求巡察意見，但是沒有配套完善的機制，巡察結果還是不能充分使用。
二、聚焦問題導向，創新經驗做法
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