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體制內領導為了忽悠下屬拼命干活，所慣用的4個套路，你肯定中過招！
體制內有個眾所周知的弊病，那就是工作分配極度不均，累的累死，閑的閑死，怨言滿天飛。其實，領導對這一切都心知肚明，洞若觀火的，可是礙于方方面的原因，無法改變。領導為了能讓下屬干活賣力，任勞任怨，會時常耍一些手腕，玩弄一些套路，讓干活的人感到受到重視、賞識和抬舉，不但怨氣全無，還會心生感激，雞血滿滿，更加投入，這四個套路一定要知道，你肯定中過招。
一、哄
這主要是對那些初來乍到，涉世未深的年輕人使用。年輕人初出校門，對什么都不懂，而且家里人千叮嚀萬囑咐，在單位一定要聽從領導的指令，服從領導的安排，多干少說，這恰恰就容易中一些領導人的套路。
有些領導就看中了年輕人軟弱、聽話、沒有主見的特點，把一些別人不想干、不愿干的臟活累活安排給他們，還冠以照顧的理由：年輕人有知識，有文化，缺的是歷練，不要怕吃苦，不要怕受累，誰都是從這個階段過來的，現在吃的苦，都會轉化為前進的階梯，好好干，成長的空間會很大，用不了幾年，當個科長、副局長都是可能的，關鍵就看你干不干。一席話，往往會讓那些懵懂無知的新人們，感恩涕零，產生得遇知己的錯覺，在工作中爭強好勝，不甘人后，處處表現。
二、勸
干了幾年，很多人就會發現，領導畫的大餅依然遙不可及，大部分都是鏡中花水中月，騙人的鬼話而已，難免心生怨氣，工作出現一定程度的消沉懈怠，不再像剛來時百依百順，唯唯諾諾的，或多或少出現抵觸情緒。
這時，領導的另一種法寶使出來了。時不時會和你交流談心，傾聽你的想法意見，了解你的內心世界，并對你苦口婆心、語重心長地勸說：不要和單位里的一些老油子比，沒有前途。年輕人要胸懷大志，積極進取，眼睛向前看，今后的道路還長著呢，不要過于計較眼前，干好工作，領導肯定是不會虧待你的，機會多的是。
一番看似推心置腹、開誠布公、掏心窩子的話，會讓多少涉世未深的年輕人熱淚盈眶，原來領導都是為了磨練自己、考驗自己、成就自己，才給自己加了這么多重任，都為了促進自己盡快成長，將來好擔大任，自己卻誤會曲解了領導好意，實在太不該了。唯有加倍努力，拼命工作才能對得起領導的厚愛和垂青。
三、誘
為了讓下屬干活心甘情愿，更有主動性和創造性，有些領導人特別愛用激勵手段，時不時給個小甜頭，讓下屬看到希望，有個盼頭，充滿干勁；一是經常扔個高帽子，人前背后夸獎：這是我們局的專家、骨干、精英、棟梁、人才，相信被領導當眾夸獎的時候，每個人心中都有股士為知己者死的沖動感，想為領導赴湯蹈火、在所不辭。其實這不過是領導的手腕而已，不花錢的高帽子，隨手就扔，大方的很。二是盡可能地多發一點獎金，弄個榮譽獎勵什么的，表示對下屬的高看、照顧和偏愛，雖然不多，可也很能刺激下屬的神經，激發其忠誠度和上進心。三是對一些工作能力不錯、聽話順從的，給提個職、晉個級什么的，仕途上給進一步，這會讓對方更加感恩戴德，念念不忘，會以更拼搏的態度、更勤奮的工作和更優良的業績，回報領導的厚愛。當然關鍵崗位和更高級別的職位，領導人不會輕易松口的。
