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體制內(nèi)，這四類人千萬不能得罪，不然后悔的就只有自己！
同事間相處久了，因個人習慣、風格和態(tài)度不同，很容易發(fā)生磕磕碰碰，鬧出一點小別扭，產(chǎn)生一點小糾紛之類的，都司空見慣，稀松平常，鍋勺哪有不碰鍋沿的？發(fā)生別扭和糾紛，大可以襟懷磊落，發(fā)揚風格，退讓一步，一笑了之，萬不可放在心上，因小積大，給矛盾膨脹乃至爆發(fā)埋下隱患。
因為，體制內(nèi)魚龍混雜，你不知道誰的背后站著誰，誰和誰有著千絲萬縷的聯(lián)系，一旦發(fā)生重大沖突的話，后果可能是出乎意料的，讓你猝不及防，承受不起。與人為善，左右逢源，和睦相處是最好的生存之道，不是迫不得已，千萬不要得罪人，尤其是這四類人，否則，你會后悔異常，無法挽回。
一、不怎么干事，卻很吃得開的人
單位里有類人，平時不像其他人一樣，忙前忙后，任勞任怨的，看上去有點游手好閑，吊兒郎當。你說他不是正經(jīng)人吧，他還在領(lǐng)導面前很吃得開，獎金福利什么的樣樣不少，晉級提拔也優(yōu)先考慮，讓人很是不平。這類人要么有強大的背景，足以保證在單位里風雨不倒，并能青云直上，要么就是領(lǐng)導的身邊人，關(guān)系很鐵，所以領(lǐng)導格外照顧，事事睜一只眼閉一只眼，聽之任之。對這類人，你要是不開眼，得罪了他，那就跟拿雞蛋碰石頭一樣，討不了好去。
二、有思想，有格局的人
有些人見識廣泛，思想獨特，看問題很遠，做事有主見、有看法、有思路，不像其他人樣循規(guī)蹈矩，有樣學樣，滿足干完，而是事事講究方式方法，更多的從領(lǐng)導和全局的角度考慮問題、分析問題和解決問題，不會過多關(guān)注眼前和細微的利益。在為人處世方面也格調(diào)遠大，襟懷磊落，豁達大度，不會斤斤計較、睚眥必報，有寬人之心和容人之量。這類人大都是當領(lǐng)導的料，只要時機來臨，大都會一飛沖天，青云直上，一路綠燈。對于這些潛在的領(lǐng)導干部，要小心謹慎交往，一旦得罪了，倘若不能及時有效化解的話，那就相當于在自己的前途命運上提前埋下顆炸彈，等著觸雷吧。
三、寡廉鮮恥的小人
職場上有些人見不得別人好，不是將心思用在學習別人長處，提高自己上面，而是千方百計打小報告、栽贓陷害別人，處處給別人設絆，看著別人倒霉而在一旁幸災樂禍、拍手稱快。小人就是小人，為了達到目的，可以不擇手段，無所不用其極，對這種人要敬而遠之，遠遠規(guī)避，而不是貿(mào)然得罪。否則很容易像粘了塊狗皮膏藥在身上，揭也揭不開，甩也甩不掉，你還不能像他一樣反擊，做不到他那樣的下作無恥，勢必會處于下風，徒增氣憤和煩惱。寧得罪君子，不得罪小人就是這個理，你惹不起，耗不起。
四、年輕有為的后輩
江山代有才人出，一代新人換舊人。新人入職，對一切都不熟悉，干事也笨手笨腳的，這時候要以前輩的身份，主動幫助新人適應環(huán)境，提高技能，干好工作，不能動輒批評訓斥，又或者以言辭羞辱之類的。年輕人是很青澀，很懵懂，但其頭腦靈活，思維開放，勤奮上進，成長很快，未來成就不可限量。倘若因為眼前青澀就冷落、羞辱對方的話，難免會讓其耿耿于懷，心中記恨，有朝一日會還以顏色。
