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體制內，如何才能讓領導想主動提拔你？

我認為，這個題的題眼是“主動”。?

在體制內，有沒有不需要干部主動溝通，領導就主動提拔的情況？?

有。?

比如，單位要提拔綜合材料部門的副職。?

整個單位搜羅下來，就只有這個材料部門的基層干部小李才能勝任這份工作。?

因為這個要吃腦，還要體力，確實找不到更合適的人了。?

那么，就算小李不找分管領導溝通，小李被提拔上去的概率也會很大。?

又比如，單位提拔某個信息化崗位副職，目前整個單位就小張一個人學計算機，而且也在信息化崗位的基層崗位。?

同理，小張不找人溝通，也會被提拔為副職。?

當然，這里有一個前提條件，小李、小張待人接物積極穩重，跟領導同事關系良好。?

上面兩個，代表了硬核實力的兩個方向，寫作能力、專業技術能力。?

具有這兩類硬核實力，一把手通常會側重考慮。因為不使用這兩類干部，他的工作開展起來就不順手。?

這就澄清了一個誤區：?

有些人認為體制內哪一個崗位，離開了誰都照轉。?

實際情況并不如此。?

只要大家細細留心，你們就會發現，自己單位里總有那幾個崗位需要有硬實力的人支撐起來。對于那種類型崗位，領導不敢安排關系戶進去，除非他能勝任。?

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