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體制改革后編制不夠，年輕干部該如何破局？
今天，有一位文旅局的年輕人跟我聊天。?
認(rèn)真聽(tīng)了你的話后，我感覺(jué)很暖心。?
你置身于國(guó)家全域旅游示范區(qū)，投身縣域旅游服務(wù)，默默無(wú)聞在奉獻(xiàn)，為建設(shè)好旅游大局付出很多。?
但由于上次機(jī)構(gòu)改革后，單位現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)編制不夠，身為一名年輕人，在干部提拔上苦苦等了很久，耽誤了你不少年頭。?
我堅(jiān)信，絕大部分年輕人都是有闖勁和干勁的，但面對(duì)渺茫的提拔，和自己的未來(lái)關(guān)系不大，心里很不是滋味，工作起來(lái)實(shí)在迷茫，不知道如何擺脫眼前困局。?
作為組工干部，這種的想法，我完全能夠理解。其實(shí)，不止是我，你單位的領(lǐng)導(dǎo)，單位的人事部門，甚至所有的人，都非常在意這件事。?
上個(gè)周末，一個(gè)約我吃飯的市文旅局哥們，他偶然說(shuō)到，局里的領(lǐng)導(dǎo)，一直把消化單位超編的工作作為亟待解決的頭等大事。?
在組工系統(tǒng)里，講究成熟一個(gè)，解決一個(gè)。但是會(huì)優(yōu)先照顧臨近退休的，和年紀(jì)大的干部。?
當(dāng)然，不同地方會(huì)有不同的做法。?
要想解決超編問(wèn)題，于個(gè)人來(lái)講，可以從以下幾方面入手。?
第一，耐心地等待。?
等上一段時(shí)間，年齡資歷上來(lái)了，機(jī)會(huì)也就來(lái)到了。?
論資排輩也許是體制內(nèi)最公開(kāi)的最公平的晉升方式了，同樣也因?yàn)槲ㄓ姓撡Y排輩，職工隊(duì)伍才有層次感，結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換也更為合理。?
第二，主動(dòng)去爭(zhēng)取。?
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