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職場潛規則：領導最討厭的6種行為，要懂得規避，早知早受益
要想在職場上獲得好的發展，人際交往的能力在其中有著很重要的因素，特別是在處理與領導的關系上。職場中，如果你與領導相處得不好，那你有可能就不會在工作中被重用，甚至還有可能會處處碰壁，所以，為了不讓自己陷入這種境地中，以下領導討厭的6種行為，要懂得規避，早知早受益！
1. 工作上毫無激情
對待自己的本職工作，一點也不上心，得過且過，沒有上進之心。無論承擔哪項工作，都不負責任，上班就是混時間。交辦點事情，總是拖拖拉拉，毫無效率，交回的工作也質量不高。領導批評幾句，也不頂嘴，也不改進，死豬不怕開水燙。
2. 利益上錙銖必較
在工作上不求爭先創優，利益上卻分毫必爭，典型的雙重標準。凡是涉及利益上的問題，絲毫不退讓，小到值班補助，大到職級晉升，總會鬧得雞犬不寧，領導常常頭疼不已。
3. 關系上拉幫結派
領導最煩什么，最煩的就是底下的人形成一個小團體，進而對抗領導。就算你沒有那個心，領導也會這么想，總是試圖將你們建立的團團伙伙給分解掉。而更有甚者，根本就沒把領導放在眼里，現實中“一呼百應”，領導都無可奈何，殊不知，危險將會悄悄降臨。
4. 說話上信口雌黃
想起那句說那句，說話毫無避諱，不考慮后果，總以為能說別人就會看得起自己。這種人其實是職場小白，禍從口出，有些話說出來后果其實很嚴重，然而自己卻不自知。有的人為了博得眼球，甚至扭曲事實，口無遮攔，最終害人害己。
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