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會寫總結的干部，提拔得更快
年底了，2022年的各項工作都收尾了。單位里，每個人或多或少都要寫總結。?
有些人，寫的是個人的工作總結，或者是本科室、本處室的工作總結。?
有些人，要寫專項的總結，比如黨風廉政建設總結、意識形態工作總結、機關黨建工作總結、選人用人工作總結。?
還有些人，要寫一把手的述職述廉報告、單位的年度總結、領導班子的總結、黨組的年度報告等等。?
以上的總結，隨著范圍的擴大，難度越來越高，也越來越不好寫。?
作為在單位里寫過材料的人，以上的總結我都寫過，積累了一些心得和經驗。?
據我的觀察，很多人都寫不好總結，一方面可能是不重視，另一方面可能是確實沒有好好去思考和鍛煉寫總結的這個技能。?
說實話，對于不同的總結，領導拿到手，也會判斷哪些總結寫的好，哪些總結寫的不好。從總結的質量，可以看得出一個干部的工作態度、思考能力和語言運用的能力。這也是領導判斷干部能力的一個重要渠道。?
我先說，不好的總結一般有哪些不足。?
第一，內容不全。?
比如，漏了重點板塊內容。?
讓他寫單位的廉政總結。有些重要的點，他沒寫上去。單位怎么落實中央八項規定精神的，他沒寫。?
比如，漏了重要的亮點。?
讓他寫科室的年度總結，他里面寫了一些亮點，但寫的不全，甚至可能科室的最重要的那個亮點都沒寫進去。?
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