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對(duì)照檢查材料存在問題合集:在工作作風(fēng)好不好方面(33例)

寫作材料 時(shí)間:2023-07-27 16:28:01 收藏 WORD下載

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1.攻堅(jiān)克難、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)不強(qiáng)。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績(jī)的事,對(duì)一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事,抓的積極性還不高,還缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣。比如有的單位明知有些政策不符合自身實(shí)際,不報(bào)告不反映,程序照走、動(dòng)作照做,寧可浪費(fèi)資源,也要騙取“抓了落實(shí)”的名義,借以躲避追責(zé)。

2.跟蹤問效、一抓到底的力度不夠。抓工作落實(shí)一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí),重安排、輕問效的問題,在落實(shí)過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴(yán),缺乏一抓到底的“釘釘子”精神和持之以恒的韌勁。比如有些單位把縣委的有些部署停留在會(huì)議、文件層面上,把想法當(dāng)做法,把發(fā)文當(dāng)落實(shí)的不良現(xiàn)象依然存在;文件多、會(huì)議多的問題還沒有從根本上得到有效解決,文風(fēng)會(huì)風(fēng)還有待進(jìn)一步改善。特別是部分單位在籌備召開分管領(lǐng)域工作會(huì)議時(shí),未能及時(shí)溝通協(xié)調(diào)、整合會(huì)議內(nèi)容,導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部多次往返奔波,增加了不必要的負(fù)擔(dān),基層同志對(duì)此多有反映。

3.從嚴(yán)從實(shí)、抓常抓細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)不高。存在“浮在機(jī)關(guān)多,走進(jìn)基層少;忙于事務(wù)性工作多,靜下心來思考少;對(duì)分管工作用心多,對(duì)其它工作關(guān)注少;布置安排多,督促檢查少”的現(xiàn)象,習(xí)慣于辦公室聽匯報(bào)、電話中問情況、資料上找數(shù)據(jù),主動(dòng)深入基層,認(rèn)真組織開展調(diào)查研究,摸實(shí)情、出實(shí)招、獻(xiàn)良策不夠,致使對(duì)實(shí)情摸得不準(zhǔn),對(duì)底子吃得不透,影響到縣委決策的科學(xué)性和措施的精準(zhǔn)性。

4.工作中有時(shí)不夠積極主動(dòng),進(jìn)取心還不夠強(qiáng)。比如對(duì)團(tuán)青工作的思考還不夠,團(tuán)青工作的形式和載體還需豐富和創(chuàng)新,團(tuán)干部的交流培訓(xùn)工作還需加強(qiáng),破解基層團(tuán)組織“四缺”問題的能力還需提升。

5.深入基層直接聯(lián)系團(tuán)員青年較少,服務(wù)青年、聯(lián)系青年的能力有待提高。赴基層單位對(duì)團(tuán)青工作檢查指導(dǎo)、幫助不夠,導(dǎo)致對(duì)基層團(tuán)青工作看的少、聽的少,視野不夠?qū)?,思維不夠活。

6.對(duì)團(tuán)干部的要求還不夠嚴(yán)格。主要是因?yàn)楦鞴緢F(tuán)干部基本全是兼職,團(tuán)青工作力量薄弱,礙于情面,所以日常鼓勵(lì)的多,批評(píng)的少。四是與同事之間的交流不夠深入、廣泛,聯(lián)系不夠緊密。

7.業(yè)務(wù)能力需進(jìn)一步提高。在貫徹執(zhí)行黨建工作決策部署方面存在不實(shí)、不細(xì)、不到位現(xiàn)象,創(chuàng)新精神有所欠缺,部分國企黨建改革重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)中存在不徹底、推進(jìn)緩慢、缺少抓手、“兩張皮”、“燈下黑”、走形式等情況,工作成效不明顯。

8.工作上存在重視領(lǐng)導(dǎo)布置多、重視實(shí)際任務(wù)少的問題。比如2017年部門工作計(jì)劃完成情況沒有達(dá)到預(yù)期效果,健全完善集團(tuán)公司黨建、組織、宣傳、團(tuán)青等制度推進(jìn)緩慢。

9.主動(dòng)服務(wù)和幫助基層意識(shí)不夠強(qiáng)。深入基層檢查指導(dǎo)基層黨建工作少,對(duì)基層單位落實(shí)集團(tuán)公司黨委安排部署、文件執(zhí)行情況掌握不全面,對(duì)一些單位黨建工作實(shí)情掌握不透徹,幫助解決問題少。

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