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副總聘用合同范本(實用8篇)

合同范本 時間:2023-12-28 11:44:02 收藏 WORD下載

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副總聘用合同范本 第1篇

甲 方:____________________________________

乙 方:____________________________________

性 別:________________年齡:____________

居民身份證號碼:________________________________

根據《_勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為活期合同。

本合同生效日期 年 月 日,其中試用期3個月。

二、工作內容

第一條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任甲方安排的工作。

第二條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

第三條 乙方確保甲方店內物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失,照價賠償。

第四條 乙方每月工資1200元。品牌衣物賣出一件提成10元,非品牌衣物賣出一件提成5元。工作時間早10點至晚8點。每月有2天休息時間。

第五條 甲方每月5號發放乙方上月工資

第六條 如乙方辭職,需提前10天向甲方提出申請。

第七條 此協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,簽字生效。

甲方:

乙方:

時間:年 月 日

副總聘用合同范本 第2篇

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的,由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得紅利,同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、副總任職期間不稱職的,導致嚴重失誤的。

4、從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

副總聘用合同范本 第3篇

甲方:

乙方:

為明確彼此之間的權利義務關系,經協商,甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協議:

一、甲方聘任乙方講授 課程,聘期為 ,自200 年 月至200 年 月。

二、甲方支付乙方的報酬標準為: 元人民幣/折合課時,每月支付時按照國家有關政策扣稅。

三、乙方任課質量考核由其任課系(部)參照我院教師教學質量考核標準進行。考核分平時考核和集中考核,集中考核時間分期中(第10周)、期末(第18周)兩個階段進行,聘任單位及時將考核結果反饋外聘教師,提出改進意見,外聘教師要虛心接受改進意見,及時加以改進。

四、乙方應認真履行《石家莊職業技術學院教師教學工作規范》中規定的教師工作職責,遵守學院的相關規章制度,參加聘任單位的有關教學研究活動,接受教務處組織的教學工作檢查,按照甲方的要求進行教學考核和總結工作。

五、乙方如果不認真履行教師職責,多次違反學院的規章紀律,或教學效果較差,不為多數學生認可,甲方有權提前解除合同。

六、甲方有義務為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料,并有義務協助乙方組織教學活動,維持教學秩序。

七、如遇合理的特殊情況,任何一方均可提前終止合同,但至少應提前2周通知對方。

八、本合同由石家莊職業技術學院系(部)聘用單位負責人代為簽署。合同一式二分,由甲乙雙方各自持有。未經對方認可,合同不得變更或修改。

學校章印 乙方(簽)

系(部)負責人簽

年 月 日 年 月 日

副總聘用合同范本 第4篇

副總經理聘用合同

聘用方(以下簡稱甲方):

受聘方(以下簡稱乙方):

經甲方討論決定,同意聘請乙方擔任甲方公司的副總經理,乙方同意接受甲方委托,協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略,實現公司的經營管理目標及發展目標。為明確雙方責權關系,加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分友好協商,達成一致意見,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一、聘用職務和合同期限

第一條 甲方聘請乙方擔任 副總經理, 協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略,實現公司的經營管理目標及發展目標。

第二條 聘用期限 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿前一個月,經雙方協商,可以續訂聘用合同。合同期滿未續,訂聘用關系自然終止。

二、權利、義務及工作內容

第三條 乙方權利

(一)對公司基本管理制度、日常行政管理規范等有審批權和否決權。

(二)對公司資源配置、各職能部門的經費支出有審核權和否決權。

(三)對公司日常行政工作有主持權,對預算范圍內的資金有支配權。

(四)對各職能部門經理的工作有監督、檢查、考核和工作指導權。

(五)擁有部門經理級以下人員的人事任免權。

(六)根據工作需要有代理各職能部門經理行使權力的權力。

(七)總經理授予的其他一切權力。

第四條 乙方的義務

(一)對公司的日常經營管理及生產經營的順暢性負責。

(二)對權限內的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。

(三)對各職能部門經理工作中的重大失誤負領導責任。

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